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工作三年公司只缴纳了一年的社保，现在准备提出劳动仲裁，应该怎么做？如果你在工作单位工作了三年，但是工作单位只给你交纳了一年的社保，那么很明显是不符合劳动合同法的规定，因为劳动合同法明确规定只要和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内都应该正常的去交纳一份社保待遇，那么这个社保待遇是属于劳动合同的规定和义务。

很明显，你工作三年只缴纳一年社保，可以要求工作单位来给你补交近两年的社保待遇，这个是完全没有任何问题的，在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，因为企业单位具有这样的责任和义务，它是不能够拒绝，给我们的员工来交纳相应的社保待遇的。

我们首先可以要求面谈的方式来解决这个争议，如果说在面谈没有任何结果的前提下，那么我们还可以通过。劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察委员会具有这样的义务和责任来核查企业单位有没有正常的给员工缴纳社保待遇，所以说如果出现没有正常缴纳社保代理的情形，那么劳动监察部门可以出具相关的通知，要求企业单位来正常的进行补交就可以了。

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