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在事业单位开小车6年多了，单位不缴纳社保，一直以临时用工签订合同，是否违反劳动合同法的规定？这个所谓的临时用工是没有问题，临时用工就相当于是劳务性质的用工，当然如果说你的工作时间确实没有达到全日制用工的形式，那么可以以这种用工的形式来签订劳务合同。

什么叫做全日制的用工形式呢？它主要是针对用工时间来确定的。一般情况下每日的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么在这样的时间之内都可以按照劳务的用工来签订劳务合同，也就是所谓的临时用工，那么是没有问题的，企业单位也不用承担社保的交费，但是当你的工作时间每天超过了4个小时，每周也超过了24个小时，就不能够签订劳务合同，只能够签订全日制的劳动合同。

如果要签订全日制的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，都要依法为自己的员工正常的缴纳社保待遇，所以不缴纳社保待遇的情形很明显是违反劳动合同法的规定，他是属于违法行为，所以你要对比自己的劳动时间，有没有超过这样的一个工作时间，如果有超过的话，那么不应该签订临时性的用工，应该签订全职的劳动合同，哪怕是按照第三方协议，来签订劳务派遣用工也是可以的。

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