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在这非常时期，很多企业单位的在职员工包括工薪阶层，他可能没有按照正常的法定节假日进行复工。那么这段没有上班的时间，会不会还发放工资待遇呢？这也是很多人所关心的一个问题。但实际上遇到这样的特殊情况，在法定节假日之内，一定是要严格的根据劳动合同法来执行，也就是说要给予正常发放工资待遇的标准。

但是在法定节假日之外，比方说全国绝大部分地区从2月3号以后就不属于法定节假日，但是2月3号以后没有正常上班的地区还是有很多，这种情况下那么虽然说不受劳动合同法的保护，但我认为也应该依然按着基本工资待遇的标准来发放工资待遇。因为他毕竟没有和企业单位解除劳动合同，所以说企业单位有责任和义务承担我们员工最基本的工资待遇。

当然一个企业单位在如此严峻的环境下不正常复工完全是可以理解的，因为对于员工自身的身体健康着想，对于企业本身着想，那么延迟复工都是有一定好处，因为你开工的时间越晚可能能够控制住当下非常紧张时期的这样的一个问题，也就成功率越高，那么对于我们企业单位能够高效的稳定的工作，也能够奠定一个非常好的基础。

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