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超过退休年龄还在交养老保险的人，自己跟用工单位发生了劳动纠纷，是按照劳务关系处理呢，还是按照劳动关系处理？一般情况下超过法定退休年龄，那么自己的劳动合同关系就自动的和所在的工作单位解除，但是作为工作单位来讲，他可以继续返聘退休人员，这个是没有问题的，但是不能够按照劳动合同的形式来返聘，只能够按照劳务合同的形式来返聘。

所以说你要依法维权的话，那么也只能够以劳务关系来进行维权，当然它是得不到劳动合同法的完全保护的，因为劳务合同和劳动合同二者之间还是有一个很明显的区别。所以我们依法来维护自己的合法权益就可以了，当我们的自己的权益受到损害的时候，那么通过法律的途径或者是相关的劳动诉讼的途径都可以维护。

但是由于这样的一个劳动纠纷导致自己失去工作单位，那么我们首先要做的就是及时的将自己的社保关系从原工作单位转移出来，因为你只有将社保关系转移出来之后，那么你才可以继续缴费，可以按照灵活就业的方式来继续参保交费，最终累计缴费年限达到15年以后，那么就可以自行去办理退休养老金的待遇，所以说不要耽误自己社保的缴费。因为耽误社保的交费，就意味着你的退休年龄可能还要往后延迟。

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