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公司不出具解除劳动合同的证明，并且不能够转移自己的社保关系，也不能够领取失业金的待遇造成的损失，应该怎样维权呢？首先我们要弄明白，这个解除劳动合同的证明，并不会影响我们社保关系的转移，同时也不会影响失业金待遇的领取，所以说谈不上任何的损失。

首先我们先来说一下社保关系的转移社保关系转移，只需要你原工作单位做一个人员的减员，那么这种情况下，你的社保关系就可以正常的来完成转移了。如果有新的工作单位接收你，那么你通过新的工作单位来开具社保的接收函，正常的进行转移就可以了。

关于失业金待遇的领取失业金待遇，其实并不是自己想能领取能领取的，它必须由通过企业单位来正常申报，你确实是企业单位辞退的人员，那么才符合失业金待遇的领取，所以说它是有企业单位来正常申报的，并不需要你提供什么解除劳动合同的证明，只要企业单位正常申报以后，那么你自己签订这个失业金领取的申请表，就可以去领取失业金的待遇，所以说跟解除劳动合同关系的证明也是没有任何关系的。

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