为什么女人五十岁退休，男人要六十岁退休？
作者： 昆明财税服务平台
这是一个很长的历史由来而延续下来的。在1949年之前，其实我国是没有任何退休这么一说的。有人聘你雇佣你，那么你就上班了；如果没有人雇佣，你就失业了。那个时候也没有所谓的社保体制度，那么人在老年之后没有了工作能力，要么就靠自己原来积攒的财富生活，要么就靠子女或者亲戚朋友共养生活。所以那时候的压力可真是大哦。
在1951年，我国出台了第一部涉及劳动保障和劳动管理的法令，那就是《劳动保险条例》，其中明确规定，男工人、职员60岁退休，女工人、职员50岁退休，如果涉及特殊工种和工作的人群，还可以提前5年申请退休。那么退休后就会有退休工资可以领取，退休工资金额比照退休前本人工资的一定比例发放，一般是50%~80%。所以各个单位要承担从本单位退休人员的生老病死，一直要到人去世之后办一个追悼会才算结束。
那么这套养老体系理念来自于前苏联的国家保险模式，因为当时也没有其他性质的工矿企业，全部是国有和集体企业。也就相当于所有劳动者都是由国家和国有单位进行负担的，也不需要缴纳养社保和养老费用，退休后直接领取退休工资。
知道几句听起来挺好，但是随着生产力的慢慢发展，尤其是改革开放之后，各类性质的企业出现，他们是不会承担员工退休后的养老事宜，也没有能力去承担。所以我国从1994年开始就逐步建设社保体系，未来逐步从各个单位和手中接过退休人员的社保。，此时退休就意味着社保领取养老金的开始。
但是经过了70年，过去规定的退休年龄是否合适继续合适呢？现在由此而引发的争议也很大。在2017年，国家人社部也推出了养老金改革方案，其中提出了延迟退休养老的方案。也就是说在现有年龄规定基础上，未来逐步增加到男最多65岁，女最多55岁的一个退休时间延长。但截止目前还没有出具体执行通知。
据最新消息，可能在这一两年就会将延迟退休方案进行落实。其实60后和70后将会第一批最受到影响的人群。那么在国外，其实目前退休年龄规定也不一致，但是大部分国家都从我们现在的年龄规定差不多，同样也有少部分国家也实行了延迟退休养老制度。
现在明白我们的退休年龄原来是70年前制定，后来经过中间多项文件的确认，到目前一直但是估计很快就会延长了。
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