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有社保但没有劳动合同，劳动仲裁能够判定工龄吗？为什么？其实如果说你正常交纳社保的前提下，那么即便没有劳动合同，实际上也不需要去找劳动仲裁解决这个问题，因为你只要正常参加社保，就意味着你的个人权益得到了一个最基本的保障，自己将来在办理退休的过程中，都可以获得一份稳定养老金和退休医保的待遇。

并且社保当中还包括了工伤保险，失业保险和生育保险这三大保险，那么你也可以获得相应的保险待遇，比如说你在工作期间发生了工伤，那么就可以通过工伤保险来进行全额报销，而且还可以享受在工伤假期期间的这个工资性的补贴待遇。所以正常缴纳社保对于自己的个人权益来讲没有丝毫的损失，并且你通过缴费明细就可以看到自己的实际缴费年限是多少。

那么只要自己的缴费明细跟自己所在工作单位的参保时间完全吻合，也就是说你从进这个公司开始的第1个月起，作为工作单位来讲，就给你正常缴纳社保了，并且5种保险是同步缴费的，那么对你个人就没有任何的问题，我们也没有必要去申请劳动仲裁，将来办理退休的时候，由工作单位去给你申请办理退休，按月享受养老金的待遇就可以了。

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