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国有企业单位没有住房公积金，只有社保，这种情况正常吗？我认为这是不正常的，一般情况下作为国有企业单位五险一金甚至是五险两金都是正常缴纳的，当然作为一些民营企业或者私营企业，可能是没有住房公积金，这是属于比较正常的现象，但是国有企业似乎是比较很少听说这样的问题出现，当然在我身边几乎是没有这样的案例。

因为我本身也是在国有企业单位工作，当然我们单位在2015年之前都是正常的去缴纳五险一金。那么从2016年开始，五险一金变成了五险，两金也就是多了一个企业年金，那么这个企业年金就是补充养老保险。自此以后，那么基本上都是以五险两金的待遇，来进行交纳相关的社保费用。而且我的同学朋友亲戚在国有企业单位工作的，基本上全部都有住房公积金，所以说我很少听说没有住房公积金的国有企业单位。

那么出现这样的问题，我认为这肯定是不正常的一方面，你看看有没有和自己的这个国有企业单位正常的签订全日制的劳动合同，是不是属于编内的工作人员，或者说是不是直接和自己的国有企业单位签订的劳动合同关系，因为有的国有企业他可能会使用这种劳务派遣的用工形式，往往，这样一来的话也许就没有住房公积金了，所以说这些问题都会影响自己相关的待遇和收入。

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