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楼主您好，延迟退休以后保护高龄就业者，是否应该规定60岁以上的职工带薪休假，每年6个月呢？其实在劳动合同法中，关于带薪休假的问题都是有明确的规定。只不过具体到工作单位执行的过程中，并不是那么的严格。据我了解，很多工作单位他都不一定去执行带薪年假，原因很简单，这样一来的话他的用工成本就会有所增加，所以说企业单位不想增加自身的用工成本，所以说对于这个问题就显得非常的模糊。

当然60岁的这个职工也好，还是60岁以下的职工也好享，受到带薪年假的待遇是依法规定的，比如说你工作年限达到一年以上，就可以享受每年三天或者说5天左右的带薪年假，以此类推，你的工作年限越长，那么带薪年假的时间相对来说也就更长一些，一般情况下，外资企业和一些国有企业执行的力度相对来说是比较的合理，那么民营企业和一些创业型企业执行的力度就不太理想了。

所以这个问题还是要在于企业自己本身要执行到位，作为员工来讲本身他弱势群体，他不可能是因为没有带薪年假去创造自己的公司，那么这样一来的话，也许造成的后果和损失是不言而喻的，很有可能员工自己本身就失去了这份宝贵的工作，那么很多员工都是不想这样做的，所以说为了自己有一份稳定的工作，有一份稳定的收入，也都会忍气吞声，不去选择享受这个带薪年假，所以说这样的一个既定事实造成了很多工作单位，他不会给员工有这种带薪年假的待遇。

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