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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

如何对待快退休的同事？其实我认为这个问题没有什么可以探讨的，我本人就是在企业单位专门从事人力资源管理工作，当然我基本上主要是负责退休这一块的工作。对于快退休的同事而言，那么实际上从同事之间的关系和角度，包括领导对待这一类的员工的一个角度来看，基本上没有太大的波动和变化，也就是说该怎么样还是怎么样的一个状态。

对于我们人力资源的工作那么有一点变化，就是说这个员工即将面临退休，比如说他是今年的8月份退休，那么我们就应该提前着手准备将这名退休员工的这个岗位空缺，及时的进行招聘和补缺，那么这是我们需要做的一件事情。当然还有一种情况就是说，有的员工他如果说属于这种骨干型的急需人才，我们可以跟员工本身商量，看看能不能有可能继续在退休以后返聘他，那么首先要征求同意。

但是对待，即将退休的员工来讲，基本上不会有太大的变化，也就是说员工自己的工资待遇也好，包括员工和同事之间的关系，领导对于员工的这样的一个态度不会发生根本性的变化，那么他们都可以顺利的去办理退休享受养老金的待遇，甚至有些关系较好的一些同事，可能多多少少还要举行一定的送别 party等等之类的。

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