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工作15年在单位，但是没有缴纳社保，也没有签订合同，如果自动离职，可否申请赔偿金待遇。这个所谓的自动离职，你可能是没有理解自动离职的含义，就是你违反公司的规章制度，那么比方说旷工15天以上，很多企业单位就规定是属于自动离职的状态，所以说自动离职一般情况下，是属于因个人原因导致离开工作单位的情形，是不符合企业单方面解除劳动合同的情形，所以说是不享受到失业补偿金待遇的。

那么你所谓的这个补偿金是指企业单位单方面解除劳动合同才具备给你发放补偿金的，待遇当然这个补偿金的标准，是根据你在企业单位的工作期限来决定的，每工作一年享受到一个月的全额工资，以此类推，那么根据你的工作长短来决定，当你的工作年限比较长，获得补偿金的待遇水平也就很高，但对于你来说你不属于单位单方面解除劳动合同的情形，那么确实是不能够享受到经济补偿金的待遇。

但是你所在的企业单位，没有给你正常的缴纳社保，那么我们是可以依法来申诉要求企业单位正常的补交社保，这个是没有任何问题的，你只要提供出相应的证据，能够证明你这若干年以来在企业单位工作比方说劳动合同书，再比如说上卡的工资明细，流水账户，工资条等等各类的证明都可以依法来进行申诉，那么我们采取劳动监察的方式可以得到有效的解决。劳动监察部门经过核实调查之后，如果情况属实的话，他会责令你的原工作单位，按照限定的期限之内来完成相应的社保补交。

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