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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，一起退休的技术干部都应聘到了新的工作单位，但是政工类的干部到哪里能够发挥余热呢？你说的这个问题还确确实实是真的存在。技术类的干部，往往他的这个工作岗位是和你不相同的，因为你是属于行政一类的工作，那么行政一类的工作大多数以管理工作为主，所以说基本上想要给企业单位创造出一定的经济价值，其实管理类的工作它是不能够直接给企业单位创造出经济价值的，相反作为技术类的岗位来说，它可以直接给自己的企业单位带来效益。

而且对于退休的技术类干部来讲，它往往是占有优势的，为什么呢，因为你既然已经退休，就说明自己在自己的工作岗位上曾经工作了几十年的时间，作为男性至少在30年以上，作为女性至少也应该在25年以上，那么相对来说工作经验是比较丰富的，尤其是技术一类的岗位，工作经验比较丰富，那么实际上给企业单位所创造的经济价值和效益水平也就会更高，而且它还能够起到带一带自己企业单位内部新人的作用，所以技术一类的干部往往确实是比较容易反映到一些同类的工作单位当中去。

作为政工类的干部，那么除非你是具有一些高级职称，比如说你是从事行政一类的拥有高级政工师的职称，那么拥有相对来说较为强的一些管理经验，包括你的后勤管理，包括你的行政管理都是比较强的，那么在这种情况下，可能有一些单位，比如说一些新的创业型单位，是需要你这样有经验的老干部，但是一般情况下，本身他在一个企业单位来说，管理类的干部相对来说就是少数群体，所以说对一个退休人员返聘确实不是一件很容易的事情。

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