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女性56岁在单位上班了15年没有缴纳社保，现在用人单位以劳动者的年龄问题而辞退，合同期满不再继续。续签劳动合同，那么劳动者该怎么办呢？首先作为女性来讲，在56岁这个年龄阶段，实际上已经过了正常的法定退休年龄，我们现行的法定退休年龄女性干部是55周岁，女性工人是50周岁，所以说56岁已经超过了最迟的法定退休年龄。那么既然已经过了法定退休年龄，解除劳动合同实际上是自然而然的一个现象。

因为根据劳动合同法的相关规定，当自己的员工和工作单位到达法定退休年龄之后，依据劳动合同法的规定是属于自动解除的状态，双方不承担任何的责任，作为工作单位来讲，是具有义务和责任给自己的员工去办理退休待遇的，这个是无可厚非的，所以此时此刻你应该享受到的是相关养老金的待遇，而不是说由工作单位来给你发放工资性的收入，至于工作单位愿不愿意返聘，你这个主动权完全是取决于工作单位的态度来决定，而不是说你个人想要工作就可以工作的。

那么最终解除劳动合同这是正常的，但是如果说在劳动合同关系之内，你的工作单位。没有给你缴纳社保，那么这种情况下是违反劳动合同法的行为，我们可以依法来追溯自己的合法权益，要求企业单位来缴纳，你在工作单位这15年期间的社保待遇，那么这个是完全可以由企业单位来进行补缴的，补缴完成之后你就具备了正常办理退休的条件，就可以享受到按月领取养老金的待遇。

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