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公司只给交最低保障金的退休金，怎么才能让自己退休的时候，获得一个更高的退休金待遇呢？作为工作单位来讲。那么给员工建立社保缴费的基数，一定要按照员工本人的实际工资标准来建立，只要员工本人的实际工资在你所在地区平均工资范围的60~300%之内，那么都应该按照自己本人的实际工资为基数来建立社保待遇，所以并不能够按照最低标准来缴纳社保，除非自己员工的工资是低于60%的水平，那么可以选择最低标准60%来缴纳社保。

当然按照60%来缴纳社保，虽然说从这个角度来看，获得养老金的待遇水平不会特别高，但是我们注意一点，你只要保证拥有一个足够长的累积缴费年限，那么将来获得养老金的待遇水平一定不会特别低，所以说这一点一定要注意，我们一定要在企业单位正常工作并且连续不断的工作，由企业单位来承担缴纳社保，你最终比方说达到40年以上的累计缴费年限，即便平均缴费指数很低，但最终获得养老金的待遇还是比较不错的，至少能够超过平均养老金的水平。

那么如果说你觉得社保养老金不足以保障自己的晚年退休生活，或者是想让自己获得一个更高养老金的收入，有没有办法呢？当然是有办法，我们首先可以推荐大家的是参加商业性的养老保险，因为商业性的养老保险已经被确定成为第3支柱养老保险，它可以在我们社保养老金的基础上额外获得一部分养老金的收入，所以说参加商业性的养老保险是比较合适的选择，这样的话你就可以多获得一部分养老金的实际收入，这是毫无疑问的。

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