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现在企业激励机制可能有点过度。高管和普通职工收入差距越拉越大。就是国企也有收入扩大化的趋势。

实际上部分企业部分高管也不是水平特别的高。之所以成为高管。背后原因较为复杂。有的高管确实有水平。高管与能力完全匹配。

目前我们就业市场是低端劳动力和一般大学生非常充沛。就业很困难。一些高端人才较为匮乏。造成高端人才争夺激烈。工资待遇越来越高。股权激励越来越丰厚。与普通职工收入差距越来越大。造成了一种固有的高收入阶层。但是部分高管与工作业绩似乎也不一定相匹配。只不过是徒有虚名罢了。

这就是大企业集团的特有病态管理。懒惰症。缺少竞争力。

过大的收入差距。导致部分基层员工颇有怨言。但人微言轻。起不到任何效果。结果就是基层员工流动性很大。缺少熟练工。尤其是高级熟练技工。 难以生产高精度的产品。我们国家很多产品停留于低端。像一些高端的螺丝螺母都要依赖进口。

高管固然需要高工资。锁定高级人才。但光有高管。没有优秀熟练技工。好像也不行。平衡基层员工与高管待遇是一个需要考虑的问题。那些紧紧盯着几个高管的企业不一定会长青不到