想转行，证券公司怎么样？
作者： 昆明财税服务平台
女怕嫁错郎，男怕入错行，选择一份职业，不管是男士还是女士都是很重要的，证券公司作为高薪职业，深受很多高学历者青睐。
证券公司属于高新行业
证券业是一个典型的高学历行业，而且还是知名学府的高学历，一般学校要想进入证券业并不容易，主要是211和985研究生、博士生，不少是国际知名学府的高材生，少量的一流本科生。很多还是双学位的，比如本科是理工科，金融类会计类是研究生，
高学历精英云集，券商也提供有竞争性的薪酬待遇，以吸引人才加盟，像中信证券属于券商龙头，平均薪酬就是69.08万元，平均薪酬69.08万元，数百万年薪在中信证券应该是较为普遍的，像投行保代、较为知名的分析师、中高层、研究所知名研究员、行业首席分析师等年薪都是百万元级别以上的，即使低一点的初级员工，也会有20万以上，远比一般行业要高很多，银行业最高平均年薪的是招商银行是58.52万元。国有银行就低的多了，四大行平均年薪达不到30万元。
券商行业平均年薪排名前五位分别是中信证券69.08万元，华泰证券61.16万元，东方证券57.38万元，兴业证券51.27万元，国金证券49.95万元，都是令人艳羡的高薪。
证券公司高薪意味着竞争激烈工作强度高
证券业属于企业，有利润才会有高薪，利润越高，人均创利越多，年薪也越高。因此券商内部有较为充分的激励竞争机制，有的券商会实行末尾淘汰制，以此激励员工不断的进取，给公司带来更多的收益。
说穿了，高薪是依靠高强度工作赚回来的，而不是公司作为福利分给大家的。员工给公司带回来利润越多，公司支付的报酬也越多，不能给公司带来效益，公司不可能支付高薪。
因此员工人人发奋，努力工作，券商的投行、研究员、分析师经常是行李箱不离身，有事情就要马上上飞机或者登高铁，奔向远方出差。不少员工一年有很多时间都是在交通工具上度过的。
即使不出差，在公司加班是家常便饭，晚上忙到9点十点十分正常，即使不是在电脑前加班，也会在酒桌上或者其他地方应酬。
卖方分析师则会在各种行业会议上作报告，在各种会议上交流，在机构会议上做路演。
券商是靠天吃饭碰到小年也会很惨。
券商有开张吃三年的说法，但是碰到不好的年份，券商营收和利润也会大幅下滑、甚至出现亏损，截止2018 年9月30日，34家上市券商累计营业收入1845.5亿元，较去年同期下滑12.28%；净利润478.24亿元，大降32.91%。
券商营收下滑包括IPO低迷投行收入大减、成交低迷佣金大跌、股市下跌自营部门投资收益下滑、两融利息收益下降，尤其是券商抵押融资风险暴露，券商各条业务线都呈现不景气。52家投行IPO颗粒无收，没有投行收入，券商怎么支付保荐人员高薪酬呢？几乎不可能的事情。
18年券商陷入了裁员和降薪风波，不仅仅是中小券商有裁员降薪传闻，头部券商也出现降薪裁员风波。某位人士曝光了一张投行人士5000元工资条引发热议。
相对而言，头部券商的中信证券、华泰证券等业绩韧性较好，薪酬待遇整体平稳。因此就业方向尽量选择大券商。
券商精英英年早逝
券商是一个竞争很激烈的行业，不少行业精英英年早逝，可能与长时间加班和应酬较多有关，人体生物钟经常处于混乱状态，得不到很好的休息。
对于券商的卖方分析师、投行保代、自营部门人员、研究所员工等人来说加班是常态，不加班是变态。说明券商从业人员8小时工作制已经成为一种可望而不可即的状态。
有个研究员描述了典型的一天：早上六点就起床，七点开晨会，接一上午电话直到耳鸣，逢大跌还要被客户狂骂。写报告、写邮件、跑公司、去路演，忙到没时间喝水和上厕所。
说实在话这有点夸张，但是到公司调研、去路演、写报告和发邮件是研究员的必备工作。
大家可以看看招股书和问询的速度，就可以知道投行保代的工作量是很大的，加班也是常态的。
正是因为高强度工作，金融行业英年早逝成为一个新名词，可以举出一大串来。某证券一位高管周日在家中猝然离世！早一点一位顶尖专家年仅44岁就溘然长逝。
转投券商并不无不可，尤其是中青年人才，更需要奋斗实现自己的财富自由梦，券商是一个比较理想的行业，但是需要做好加班的准备、经常出差的准备，也需要做好不断的学习的准备。没有辛勤的付出，仅仅想混日子，要想得到高薪是很难的。
