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上市公司持股计划，一般属于股权激励计划，也有人称之为金手手铐，是把公司发展和职工利益帮在一起，希望增加职工稳定性，也激励员工的积极性创造性。

激励计划主要针对核心高管，而职工持股计划可以是全员持股，两者之间存在些许不同。

但是职工持股计划关键在于解锁机制设计合理，如果解锁计划很低持股价格很低，dengyu就是给职工送钱，这就是定向的利益输送，很多持股计划都是半价增持，如果解锁条件也不高，那是稳赚不陪，这样的激励机制等于送钱，会引发投资者质疑，严重的话会引发股价大跌。

解锁条件一般是设定主营和利润增长百分之比，不少公司设定的条件增速低于前几年的数值，这是不合理的。

除了设计主营和利润增长百分比以外，我个人觉得还要有一个指标那就是毛利率不能下滑，另外激励计划减持股价不能低于推出之日的股价，如果股价下跌，二级市场亏钱，持股计划凭借半价成本盈利，未免不公平。