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凭什么要辞职？职工主动辞职会损失大量的待遇。

按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

经济补偿金的标准是按照在单位的工作时间，2018年1月1日之前，最高支付12个月工资。以后每工作满一年增加一个月，如果满半年不满一年的按一年计算，如果不足半年的发放半个月工资。

赔偿金，是需要用人单位不按照劳动合同法规定解除劳动合同，最容易见到的就是用人单位不给出正当理由解除劳动者。很简单，就是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，汇总之后有14项，大家可以参考。

照此计算，实际上2019年我们最多可以领取24个月工资的经济补偿金。赔偿金是48个月。

经济补偿金的标准，按照我们解除劳动合同之前12个月的月均工资计算，是包含了年终奖、加班费所有待遇在内的应发工资，当然也包括社保公积金、个人负担部分。

遇到这种情况，劳动者凭什么要辞职？单位解除可以得到2年或者4年的工资，这样的待遇谁不要？

只要劳动者不是严重违反单位的规章制度，都会有经济补偿金。即使是劳动者不再胜任原工作岗位，经培训或者调整岗位后，依然不能胜任工作要求。单位可以解除劳动合同，一样要支付经济补偿金。劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作的，单位也一样可以解除劳动合同。如果是因病失去劳动能力，用的单位还应当支付一定的医疗补助费。医疗补助费标准是6个月的本人工资，如果是重症加发50%，绝症加发100%。

所以，劳动保障法律法规对于劳动者的保障还是非常全面的。

实际上目前的退休年龄政策，是养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄就可以退休了。如果没有到达法定退休年龄，是不能退休的。当然也有两种提前退休的政策，一种是特殊工种提前退休，一种是失去劳动能力提前退休。

从事高空、特别繁重体力劳动、高低温、井下和其他有毒有害工作，满足各自规定的年限的（一般是8~10年），男同志55岁，女同志45岁可以退休。

经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男性50周岁，女性45周岁可以提前退休。只要养老保险缴费满15年，如果达不到男50岁或女45岁，实际上还可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。

所以，按照目前的政策是办不了退休的，不过还有一些其他待遇可以享受。

第一，失业金。用人单位解除劳动者，属于非本人意愿失业。只要失业保险缴费满一年以上，就可以领取失业金待遇。失业保险缴费一年可以领取三个月的失业金，最长可以领取24个月。25年社保缴费肯定可以领取24个月了。

领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险，我们不用担心医疗保障。按照国务院最近公布的《关于进一步做好稳就业工作的意见》，领取失业保险金期满仍未就业，且距离法定退休年龄不足一年的人员可继续发放失业保险金，直至法定退休年龄。这代表了失业金的保障，最多可以延长至三年。

第二，就业困难人员社保补贴。在用人单位工作了25年，年龄绝对不小了，一般都属于4050大龄就业困难人员。我们可以享受相应的促进就业政策，比如一次性创业补贴或者公益性岗位政策。如果我们通过自己灵活就业的方式参加养老保险，可以领取当地的灵活就业人员社会保险补贴。普通领取时间是三年，如果首次申领时间距离退休不足5年的可以延长到退休为止。

根据国家《关于进一步做好稳就业工作的意见》，对于就业困难人员，享受灵活就业人员社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长一年，实施期限是2020年1月1日至12月31日。

所以，国家也是有相应的补贴和扶持政策帮助我们减轻负担，努力实现再就业。希望大家能够顺利工作到退休年龄，领取养老金待遇。