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这种情况我公司做过，说说原因：

• 当时觉得这个人才确实非常优秀，很难得，如果慢一步，怕被别的公司挖走。所以呢，才会主动邀请。
• 公司岗位出现了重大的空缺，急需要填补，让公司的正常运。所以呢，也没有太多的精力去挑选，急需用人。
• 还有一种可能性，就是这家公司不是很正规。或者是负责面试的人呢，也不是特别专业，他感觉这个人差不多，还挺满意，没想那么多就做决定了。

在很多中小微企业是这样的，招聘人就跟找对象一样。觉得行，对眼了，那就来吧。

首先，我们要排除上当受骗的可能性，因为很多公司存在着这种诈骗。

让员工呢，先进入这家公司，然后用各种方式，让员工无法度过试用期，最终解聘。给最少的工资，却干更多的活。员工又是弱势群体，只能忍气吞声。

其次，如果排除了以上可能性，那么这对于你来讲是一种机会。这种机会不是天天都有的，一定要好好把握住。

最后，无论是上当受骗，还是真正的机会，都应该努力的让自己增值，而不是抱着一种侥幸的心理。

因为这种情况之下，后期还有很多的路要走，还有很多的事要做，真正的考验才刚刚开始，做好心理准备吧。

找工作的时候啊，多留些心眼儿。既保证自己不上当受骗，又找到适合自己的工作岗位。

无论发生什么事，都应该淡定从容的去面对。戒骄戒躁，考虑清楚了再做决定。

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