员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这恐怕是很多公司都会采用的套路了，因为对于公司来说，辞退人肯定要将风险降到最低。因此，很多时候明明是公司主动辞退员工，却非要让员工自己写离职申请书，那么公司的这种做法，到底合不合法？能否申请劳动仲裁，并且要求赔偿呢？
我们都知道，如果是员工自己主动辞职，肯定是没有任何补偿的。
那如何公司辞退员工，却要求员工写呢？
答案是肯定不能写。为什么呢？我们从以下几个方面来说明。
你说公司辞退你，那得有证据，口头说的肯定不行。那么必须要有公司辞退你的书面通知，邮件或其他信息，再不济也得有录音（但录音很难单独作为证据）。
或者公司已经停发你工资、停缴你社保，也是一个证据。
如果什么证据都没有，但你去劳动仲裁说公司辞退你，是站不住脚的，也不会被采信，毕竟劳动仲裁只看证据。
因为公司要你主动些离职申请书，就是不想让你公司辞退你的证据，所以这里取证基本行不通。
二、你是否有些离职申请书，这非常关键，即便是公司强迫你写的！千万不要觉得看了法律条文上说通过强迫的方式签订的协议是无效的，就认为公司强迫你写离职申请书也是无效的。
还是这句话：证据！证据！你怎么能证明公司是强迫你写的呢？有录音还是有视频？
员工要想证明公司强迫你写离职申请书，取证难度非常大，比如录音，最好是视频，这些员工基本没机会。
如果没这些证据，凭口头说，劳动仲裁也不会相信的，只会认为你作为完全民事行为能力人，对自己的签字要负责，进而认为是你主动申请离职，没有补偿。
三、遇到这种情况怎么办？其实真没什么好办法，就是坚决不主动写离职申请单，公司要辞退你，必须让公司开具书面的辞退通知，如果公司不开，就继续在公司出勤上班。不让你上班，就去劳动部门投诉，要求继续让你上班。这个时候公司对你都这样了，你也别不好意思。
以上回答，希望可以帮到你！
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