一个月上班26天每天12小时，按月拿工资没有加费，合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
看到这个问题，大家都知道超出5天8小时，公司应该给加班费。
但目前找工作时，有很多26天制的公司，或两班倒的岗位也是拿月薪，难道公司的这种做法就不违法吗？
如果光看表面，肯定违法，但具体看下来，我们得看劳动合同和工资结构是如何约定的！
假设公司没有任何约定，那肯定违法，甚至我们还可以要求公司支付加班费！
但是公司有那么傻吗？公司既然敢这样做，肯定在书面上做好文章了！
所以，我们要根据实际情况排查下，才知道公司这种做法是否合法！
以深圳市，工资6000元为例，每月上26天，每天上12小时，那重点要看这几个地方。
一、劳动合同约定的工资是否是最低工资标准。比如约定是的2200元，上面也写的是5天8小时工作制。
二、工资条上的工资结构，是否划分为了加班费一栏。比如平时加班多少钱，周末加班多少钱。公司把除合同预定的2200元之外的额度，按照2200元作为加班费基数计算出每月上26天，每天12小时的加班费，并在工资结构中详细的列出，而且每月工资条和工资表上也是这样写的。
如果书面上是这样做的，那么公司这样做就合法，你也没办法去反驳！如果公司没有做的这么细致，那就是违法的，甚至还要额外支付加班费给你！以上回答，希望可以帮到您！
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