试用期公司辞退我，要求发试用期工资后可以作为证据去劳动仲裁吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
试用期公司辞退你，无论辞退你是否合法，试用期已上班时间的工资，公司都必要给你。
如何判断试用期公司辞退你是否合法？试用期公司常用的两个辞退理由，从这里面来分析。
1、试用期不符合录用条件。这个要看你所在岗位的录用条件是否清晰，是否有约定好，公司是否有你不符合录用条件的有效证据。
2、严重违法公司规章制度。这种一般在试用期发生的概率比较小，主要从规章制度是否合法，公司是否有严重违纪的有效证据来看。
如果公司在试用期辞退你是合法的，那就别去想劳动仲裁了，浪费自己的时间！
如果公司在试用期辞退你违法，申请劳动仲裁要哪些证据？一、劳动合同。这个不用多说，证明劳动关系的重要证据。
二、工资发放记录。如果没有劳动合同，那么工资发放记录也是一个非常重要的证据，同时还能证明自己的工资额度。
三、公司辞退你的证据。这个一定要盖章签字的书面通知，别相信口头的。
所以，不管怎样，要求发试用期工资后，这个发工资的记录可以作为证据去申请劳动仲裁。等但前提是，不要让辞退变成你自己离职，这个在办理相关手续时一定要特别注意！
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