公司裁员合同到期的员工与合同没到期的员工赔偿标准是一样的吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个主要看公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。我们就分别从公司裁员合法与不合法分别来说一说。
公司裁员合法一般公司按法规裁员，分为需要支付经济补偿金，和不用支付经济补偿金。如果是属于不用支付经济补偿金的情况，这里就不多说了。
如果是属于要支付经济补偿金的，一般是N，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期，公司不续签，只需要支付经济补偿金N即可，没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。
所以这种情况下：
一、合同没到期：则按照N的经济补偿金支付，但要提前30天通知，若没有，则就是N+1的补偿金。
二、合同到期：那么按照劳动合同到期，公司提出不续签，则是N的经济补偿金。
公司裁员违法我们都知道，公司违法解除劳动合同，只要支付赔偿金的，相当于2倍的经济补偿金，也就是2N。那么：
一、劳动合同没到期：则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，就是2N。
二、劳动合同到期：公司一样可以按照劳动合同到期，公司提出不续签，按照N的经济补偿金支付即可。
以上回答，希望可以帮到您！
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