几个员工结成了小团体，一个个跳出来要求加薪，应该满足他们吗？
作者： 昆明财税服务平台
我看了一下大家的回答，意思都是说不应该给这些员工加薪。可是我不这么一边倒的认为，我觉得能不能给这些员工加薪不是看他们是否结成了小团体，而是看企业的工资待遇是否合理。
说句实在话，像这种员工结成小团体，一起要求企业加薪的行为，我在职场上亲眼见过，也亲身经历过。我可以明确的说，几个员工结成小团体，一个个跳出来要求加薪，一定是工资待遇低于市场均价，员工们通过正常的手段没办法要求企业加薪，所以员工们才被迫这样做。因此，我对这种事情是理解的，我支持员工这样做。
而且我还断定，这几个员工应该都是有一定的工作能力的，不是那种市面上随便找个人就能替代的。只有这样的员工他们才能组合起来一起向企业施压要求加薪。从企业的稳定发展来说，给员工们加薪是最有利的做法。
好些人都说员工组成小团体，一个个跳出来要求企业加薪，对企业来说是要挟行为，应该把他们全开了，然后重新招人。这话说的轻松，但实际上根本行不通。你有没有想过，如果把这些要求加薪的员工都开了，企业的工作谁来做？再者，企业的工资低，能招到人吗，何况还是一些有技术能力的人？所以我才说企业必须答应员工的要求，给员工们加薪。
还有一个问题也是大家担心的，大家会认为员工组成小团体，一个个跳出来要求企业加薪，如果企业真的答应了，那么以后就没有主动权了，员工们也会一而再再而三的这样做，企业会很被动。其实在我看来，这种担心是多余的。
因为，当你企业的薪资待遇与市场工资价位持平或者高于市场工资价位的时候，员工们肯定不会组成小团体一个个跳出来要求企业加薪的。因为在这种情况下，企业完全可以把这些要求加薪的员工开掉，并且可以迅速招到合适的人员代替，就因为企业的薪资待遇足够的可以，不怕招不到人，所以也不怕员工这样组团要挟。所以我才说不用担心员工会一而再再而三的这样做。
因此，当几个员工组成小团体，一个个跳出来要求企业加薪的时候，这一定表明企业的薪资待遇太差了，而员工们又具有不可替代性，且员工们有其他的工作选择机会。这种情况下，如果企业不给加薪，那么不用企业开人，员工们都会自行离开的。一旦这样，企业将无人可用，随便后面招人也必须涨工资才可以招到，与其如此，不如给现在的员工加一点工资，这对企业是最划算的。
因此，如果我是老板的话，员工们组团要求加薪，我就会答应他们的要求，因为我心里面有一杆秤，怎么样对企业最有利我就会怎么做。
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