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一个领导如果听不进员工的任何建议，也不会给员工任何的解释机会，那么这样的领导就是那种喜欢集权式管理的领导。作为下属员工，面对这样的领导，我认为最好的做法就是遵照领导的指示执行就是了。

一般来说，领导听不进员工的任何建议，往往是因为领导对自己太过自信导致的。在领导的眼里，他本人是无所不能的，所以他不需要下属员工的建议，领导要的只是员工的执行力。

所以对员工来说，当领导非常固执己见的时候，听不进别人的建议和解释的时候，作为员工，就不要强行的跟领导对着来。还是要遵照领导的决定来执行，因为在工作的职权上，领导具有决定权，员工只能服从和执行。

如果员工觉得有些工作不能按照领导的指示去做，或者说按照领导的决定去做肯定会出错，必须向领导作出建议或者解释，那么员工可以暂缓执行。等到领导催问的时候，再向领导提出建议和解释，因为这个时候，员工没有听从领导的指示，领导肯定很生气，必然会问原因，这个时候员工提出建议和解释就可以让领导听见。接下来怎么做就看领导的态度了。

总的来说，领导不听员工的建议，也不给员工解释的权利，作为下属员工来说，也只能按照领导的意思来执行。如果领导长期都是这样，而且很多情况下按照领导的指示执行都是错误的，那么员工就可以选择离开这样的领导了。

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