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在职场上，有一种现象颇为常见，就是能做事的不如会说话的。那些能做事的人，因为某些原因大多只能在基层工作，而那些会说话的人，因为优势突出可以得到职务晋升。这里面其实是有很深的道理的。

在我看来，你业务能力特别强，可就是得不到领导的青睐，而公司里面那些会说话的人反而得到领导的重用，恰恰反映的就是职场上“能做事的不如会说话的”这种现象。

那么，你有没有想过，你的业务能力特别强，工作能力出众，为什么得不到领导的重用？为什么那些会说话的人容易得到领导的重用呢？

这是因为你的优势不明显，你缺乏核心竞争力。

不要太惊诧。你可能觉得自己在部门中什么工作都能做，什么任务都可以胜任，没有什么可以难倒你的，这就是你说的业务能力特别强。可是，在领导的眼里，你的业务能力特别强不是你的优势，它仅仅是你能胜任工作的基本能力而已，如果不是因为你具备做事的能力，领导都不会要你的。所以，你不能把能做事当成你的核心优势。

你必须明白，你若是想要得到领导的重视，就要具备比业务能力更强的责任担当，你不被领导重用，其实缺乏的是这个。你只知道那些会说话的人容易得到领导的重用，但你不知道的是，那些会说话的人都在领导面前承担了责任的，他们通过向领导负责表达出一种责任担当，然后通过你这个业务能力强的员工执行，事情办好了，领导只会看到向他承诺责任的人，就是那些会说话的人，至于你这个能做事的人，领导看不见的，所以你自然没有机会被重用。

因此，你要改变这种局面，从此刻起，你必须记住，你不止要能做事，更要学做人。你必须从两个方面进行改变：

1. 主动承担更大的工作责任。这个其实不难，你只要在工作中善于抓机会即可，多在领导面前表现自己，把工作做到极致，改变领导对你的固有印象，承担更多的工作职责，慢慢的你就在公司里面显得更具重要性。当你被领导认为比较重要的时候，领导就必然会重视你。
2. 跟那些会说话的同事学习。你现在做事没问题，但可能你的人际关系不怎么样，所以你必须跟那些会说话的同事学习，专门学习他们的语言和口才能力。这一点你要主动去请教那些会说话的人，请他们传授你一点方法，多跟那些会说话的人接触，平时多夸他们，有事没事请他们吃点喝点，不出半年，你就会发现自己变成了另外一个人，你的口才能力和人际交往能力都会得到提高的。

当你人际交往的关系提上去了，也会说话了，还特别能做事，能承担主要责任，你想不被领导重视都不可能。在职场上，很多时候工作不是最难的，最难的是和领导相处，你会和领导相处了，你的机会就来了。在领导的眼里，当你会说话又能做事，你就有核心竞争力，并且你哪里都是核心竞争力，你就能给公司和领导带来更大的利益，你就能得到领导的重用。

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