在公司一个领导要提拔重用你，却老说别的领导和同事对你印象差，指出不足。是什么意思？
作者： 昆明财税服务平台
公司里，一个领导想要提拔你、重用你，可同时这个领导又说别的领导和同事对你印象差，领导对你说这些是有多重深意的。
第一层意思：领导是想告诉你，他想要重用你、提拔你，但同时又有顾虑，不一定能提拔成功，要你做好心理准备。
因为公司内别的领导和同事对你印象差，这种情况下，即便领导想要提拔你、重用你，很可能会遭到其他领导的反对，所以领导不一定能够成功的提拔你。所以你最终能不能被提拔都要接受现实，能被成功提拔最好，即便不能被提拔，你也要有心理准备。
第二层意思：领导是想告诉你，想要得到提拔和重用，你必须正视缺点、改正不足之处，全力改善别的领导和同事对你的不好印象，争取大家对你的认可。
你必须明白一点，领导提拔你是要走审批程序的，也就是说你的提拔必须得到其他领导的认可才行。现在领导有意提拔你，可偏偏别的领导对你印象差，那么就意味着你的提拔有障碍，别的领导不愿意提拔你。所以你的领导才会指出你的不足，目的就是让你针对这些不足赶紧改进，同时要大力改善与别的领导和同事的关系，让大家对你另眼相看，这样的话，领导提拔你才有支持的基础。
第三层意思：领导可能根本不想提拔你，领导想提拔的是你的其他同事，只不过为了照顾你的情绪和面子，笼络你继续努力的工作，故意找个理由这样说。
你想一想，如果领导真的想要提拔你、重用你，按照领导在公司内的地位和影响力，即便你有一些不足和缺陷，难道就真的没办法被提拔吗？不是的。须知，领导如果要提拔一个人，总有理由和手段的；但同样，领导如果不想提拔一个人，一样有理由和手段。
如果你所在的部门同事比较多，那么领导一方面表态要提拔你、重用你，另一方面又老说别的领导和同事对你印象差，这说明了什么？说明领导仅仅觉得你是一个做事的好手，他既要留住你为他工作，又要让你心无怨言。接着就一副很惋惜的样子对你说，你本来可以提拔的，但你有一些不足，别的领导不认可，所以这次提拔恐怕轮不到你，然后勉励你继续努力工作，改变你在别的领导心目中的不好印象，以后有提拔的机会再提拔你。在权谋中，这叫“捧杀”。
如果你所在的部门没有其他的同事，那么就不存在第三层意思，按前两种意思理解即可。
总之，公司领导表态要提拔你、重用你，但又老说别的领导和同事对你印象差，领导这么说的意思可能是真的想提拔你，也可能是想劝告你改进不足，还有可能是一种“策略”（仅仅想稳住你）。
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