员工在公司违规，领导私下规定缴纳10-20元的现金，合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
员工工作上违规了，领导私下里收取违规员工10~20元的现金，然后这种违规就被掩盖了，很明显这种处理方法是不合理的，这会助长领导的不规范行为，最为重要的是这会严重损害公司的规章制度效力，最终可能影响到公司的正常生产经营。所以，公司必须想办法了解此事，解决此事，否则必然成为隐患。
在我看来，员工违规，本应该按照公司的规章制度进行处理，可是领导并没有这么做，领导却采取了私下收取员工10~20元的现金进行私了，这也意味着领导收取的现金必然进入了个人腰包，没有上交公司。
但为什么员工不抵制领导的这种行为呢？我觉得除了领导的权威因素外，很可能是因为公司对员工违规的制度处罚更为严重，远远超过领导收取10~20元的小费，所以员工才会心甘情愿的把钱给领导，以图减轻惩罚和减少损失。这样一来，领导和员工都是划算的，可是，风险却由公司承担。
在我看来，领导私下里收取违规员工的小钱，我担心其行为可能对公司造成很严重的后果。比如会造成品质问题，让公司蒙受损失。从概率角度而言，当员工违规的次数多了，结果全部被领导收钱掩盖了，公司却一直被蒙在鼓里，当员工违规的次数越来越多越来越严重的时候，一定会出现质量问题的，彼时，公司将承担领导和员工造成的后果，这对公司而言非常可怕。
我的这种担心并非多余。
根据海恩法则的描述，每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。
海恩法则告诉我们，员工违规其实就是轻微事故，如果领导不正确处理这种轻微事故，而是通过向员工收取一点小钱作为处理方法，就会让员工觉得违规并不是什么严重的事，以后违规顶多还是交点钱就可以解决。当员工存在这种想法的时候，那么就不会对工作负责，而一旦员工对工作不负责，领导又只知道收钱掩盖事情，最后必然出现大问题。那个时候，损失最大的就是公司了，而员工和领导大不了被开除而已。所以说，这种私下里收取违规员工10~20元小钱的领导非常不称职，比违规员工更不齿，是公司事故的最大隐患所在，公司必须清除这种不负责任的领导。
总的来说，员工违规不是小事，作为领导必须按照公司的规章制度对违规员工进行相应的处理，切不可私下里擅自收取员工现金私了违规行为，这对公司是极其的不负责任。如果领导这么做了，领导也是在违规，只要是违规行为，都是不合理的。
这件事同时也告诉公司两个事，必须加强领导的管控和审计工作，必须加强公司所有员工的廉政教育；同时要在平时的工作中注意员工的访查和沟通工作，及时发现员工和基层领导存在的不合理行为，防止公司受到不必要的损害。
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