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这里先来搞清楚几个相关的概念，

• 开除：是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

• 辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

可以看出，开除员工需要具备严格的条件，班组长作为基层管理者，不具备开除员工的权利。

《中国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，

属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。

在企业管理中，新员工入职时会安排学习企业员工手册，规章管理制度，在“公司奖惩规定 ”中有对于触犯哪些条款会导致开除会进行详细说明。

以下列举几种情况，每个企业根据自身情况有特殊规定，

• 经查实偷窃财物，或违反国家刑法

• 挪用、贪污公款

• 泄露公司生产及商业机密

• 利用职务之便接受厂商、客户馈赠、私拿回扣

• 假冒上级主管、财务人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信

• 员工多次弄虚作假者

• 消极怠工，罢工影响公司正常运作

• 鼓吹与煸动员工罢工，消极怠工

作为企业来说，一般不会轻易开除员工，除非情节过于严重，影响恶劣，一般企业会低调处理，通常通过员工谈话，考虑到对企业和员工的负面影响，建议员工自己离职，或者进行辞退。

如果确实需要走开除的流程，简要说明如下，供参考

• 对于员工违纪、违规事实根据企业合法规章制度进行认定
  

• 企业合法规章制度必须通过公示、宣导、员工有学习的签字记录

• 对于员工的违纪、违规要有有力的证据

• 企业通过人事部门正式告知员工本人，并留存告知证据

• 开除员工要做好对簿公堂的准备，收集相关材料

以上是班组长有权力开除人吗？你怎么看？的分享，希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，

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