公司要开除我的领导人事主管，现公司要求我把他的指纹记录删掉，我应该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题。
公司即使再有权利斗争，但对离职流程还是有程序要遵循的！这时，题主作为人事专员就要发挥自己岗位的优势和特性。按章办事是公司赋予你的岗位职责和权利，只有按章办事，你的直属上级和公司办理离职相关手续的前提下，你才能执行公司要求删除指纹记录的要求。且你要强调公司设立的离职办理流程有明确、详细的各阶段应该操作办法。你会按照规定流程来办理。
【提示】
#如果你是一个对自己岗位职责和权限非常了解的人，面对高层领导的“无理”要求时显得底气十足，他们也不会太咄咄逼人。因为你表现的专业且沉着冷静。
#如果，高层领导仍然坚持不按规章制度办事，你此时就要留有语音证据，并要求对方签一份强制不按章办事的声明。后果由他们负责的前提下，你才执行。
这时高层会有两种反应：
A 知道你是有工作经验和原则底线的人，他们会打消违规的行为。
B 对于一些利益团体来说，你不是他们可以操纵木偶，会踢出局。
此时，你面对公司的“恶势力”要做好最坏的打算和通过新《劳动法》来保护自己。作为一名合格的人事专员对于如何用公司游戏规则（内部规章制度和新《劳动法》）来保护自己应烂熟于心。如果太过稚嫩就会被排挤或利用，还需要对本职工作有所钻研。
最新《中华人民共和国劳动合同法》规定：公司不得以各种理由威胁员工工作！
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
如果公司高层领导如此跋扈，请在他们叫你再去执行前调好手机录音功能，录下他们威逼利诱的话，作为保护自己的武器。将来如果公司有人往你身上推卸和栽赃，你能保护自己。同时，当合法权益受到损害时，你可以去劳动仲裁部门举证，申请法律保护。
如果公司这种打击排挤风气猖獗，你大可以用法律来保护自己合法利益不受到侵害，然后找适合自己发展的公司。
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