作为生产一线的员工，如何给自己做三年或五年的工作目标，请你指点一下？
作者： 昆明财税服务平台
毕业之后的工作一直没离开工厂、车间、一线员工，平时也和很多的一线员工进行过沟通，很高兴见证了一些员工的成长，希望下面的问答能给想改变、有理想的朋友一些帮助。
个人观点：不要在意自己现在所处的位置，有想法、愿意改变是取得成功的第一步；职业规划是你成长的方向和目标，会影响你三年、五年甚至更久；要综合考虑自身情况（文化程度、兴趣爱好等）、企业和部门的因素（晋升路线、同事关系等），宁可慢不能快，“磨刀不误砍柴工”。想到给自己制作一个中长期的目标，已经迈出勇敢的一步，相反很多人觉得自己是个“一线员工”，每天就是领导说什么自己做什么，对于工作都是被动接收，最后在工厂干了三、五年之后就离开了，和几年前入职并无太大差别。而另一小部分员工，在每天的工作中目标明确，态度积极，肯学习，肯沟通，在机会出现时，工厂选择了他们，同时他们也抓住了机会。
为了让身在一线员工的你明白制定职业规划的相关知识，下面结合自己在工厂的多年体会，从职业规划的知识和注意事项，工厂员工的晋升路线相关方面进行分析说明，具体如下：
对个人而言，职业规划是指对自己的职业生涯，以及后续的人生进行科学的、系统的设计过程，而身处工厂的你，不仅要考虑个人因素，还需要考虑组织因素，才能制定出适合自己的发展规划。
职业规划需要把握几个原则，
01.选择自己喜欢的
自己喜欢的才能坚持，在后续规划执行过程中遇到困难才不会退缩。
是不是一线员工就没有选择？领导安排什么就一直做什么？
如果你之前一直抱着这种思想，说明你还没有准备好，在制定个人规划的分析阶段，如何从现在岗位转换到喜欢的岗位需要详细考虑。
02.选择自己擅长的
每个人的文化程度、工作经历、兴趣爱好、性格特点都不一样，首先要问自己的特长在哪方面，是沟通能力和人员管理能力强？还是动手能力和问题分析能力强？
选择自己擅长的，这方面有基础，也可以让你在后续的计划执行过程中，得心应手，提升工作效率。
03.选择企业需要的
你做规划是想在企业中经过自己的努力，晋升到更高的职位，获得更高的工资，最终自己和家人过上更好的生活。
自己和企业本身是相互关系，企业给你升职和加薪水，需要你能给企业带来价值，所以，选择企业需要的、重视的岗位，才能得到企业的重视，得到更好的发展。
【小结】：制定职业规划不能将就，不能随意，要不断的认识自己，要清楚自己想要什么，明白企业想要什么，扬长避短，发挥自己的优势。职业规划的特点有哪些？
职业规划的制定过程中，我们要清楚几个特点，才能制定出行之有效的计划，具体如下：
01.真实性
对自己的认识要真实，要以事实为基础，不能妄自菲薄，也不要夸大自己，这样才能制定出符合自己实际情况的职业规划，这样的职业规划才具有可行性。
02.阶段性
职业规划要分成短期、中期和长期，对于每个阶段的规划要有时间性，每项内容什么时候开始？什么时候完成？每个阶段需要达到什么效果？
每个时间节点需要进行回顾和复盘，不断总结和改进。
03.应变性
制定的职业规划要具备适应性和可变性，要考虑到可能出现的情况，谁也不能保证后续的进程都能按照自己的职业规划发展。
所以，制定职业规划要考虑各种可变因素，计划要有弹性。
04.持续性
人生的职业规划包含短期、中期和长期，每个期间的规划还可以分为月度、季度和年度发展规划。
人生的规划是个持续的长期的过程，最终的目标需要通过每个阶段的目标实现来达成。
【小结】：制定职业规划要短、中、长期规划想结合，同时在计划执行中总是会产生变化，在前期要考虑充分，要分阶段进行总结和复盘，不断调整，最终实现自己的目标。
作为生产一线员工，晋升路线可以分为生产部门和其他相关部门，下面分开说明有哪些具体岗位和方向，
生产部门内部晋升主要有下面几个岗位可以考虑
生产物料员/负责生产物料的领用、发放、入库、单据处理等/
生产文员/负责员工考勤、辅料请购和管理、员工培训、生产数据统计等/
组长、班组长、主管、经理、生产总监、副总，不同企业对于岗位叫法有所区别，
例如台资企业的科长，国企的车间主任、厂长等，都是负责生产管理工作。
和生产相关关联的岗位说明如下：
01.品质部
品检员/负责来料检查、发货产品检验、制程巡检等工作/
品质技术员/负责配合工程师进行数据收集、品质实验执行等/
助理工程师、工程师、主管、更高职位负责品质相关工作
02.工艺部门（PE）
工艺部门属于生产活动支持部门，和生产相关性较强，很多岗位可以考虑
技术员，一般工厂根据分工会分为IE、ME、TE，如果为女性建议优先考虑IE，因为IE主要为偏文字处理工作，ME为设备点检，维护，保养类，TE为测试工位搭建，数据库维护等工作。
助理工程师、工程师、主管、经理、更高职位等
03.其他部门
仓库管理员/负责仓库收发料，物料管理，账目处理工作/
研发测试员/负责研发样品测试，研发阶段验证测试，相关实验验证测试工作/
培训专员/负责新入职员工上岗前技能培训工作/
【小结】作为生产一线员工，要一步一个脚印，不能好高骛远，根据自己的职业规划，先抓住离自己最近的岗位，不断学习，不断进步，最终实现自己的长远目标。
当你准备开始执行自己的规划的时候，对于未知的情况会迷茫，下面给你一些建议，我们要清楚自己首先要做什么，如何迈开第一步对于整个自己目标的实现至关重要。
01.要把自己的目标和计划记在心里
当你设定好目标，制定好计划，我们不能停留在纸面上的文字，要把目标和计划记在脑海里，记在心上，要时刻提醒自己，时刻准备好。
02.先让自己成为生产线关键的人
这一点很重要，你可以仔细阅读晋升路线中的岗位，无论是品质、工艺和研发需要的技术员，都需要比普通产线员工掌握更多的技能和知识。
在生产线关键岗位，特殊岗位的员工更有机会学习和掌握更多的知识，例如那些需要考核独立的上岗资质，操作复杂且容易出问题的岗位，一般工厂的手工焊接、激光焊接、调测试等都属于。
03.积极主动学习，不断总结，可以加速自己成长
当你通过调岗成功成为关键岗位的一员，接下来需要的就是学习，不断学习，学习是让自己成长的唯一途径。
可以通过岗位指导性文件（作业指导书，设备操作说明书等），参加技术部门培训，主动请教在线技术人员等方式来学习。
对自己学到的知识总结归纳，是把学到、看到的转化为自己知识的有效方法，通过总结发现自己的不足，指导后续的学习计划。
04.展示自己、帮助别人，可以让你更快的成功
所谓“时势造英雄”，当异常产生、需要赶货加班、其他部门需要工作配合支援时，这时候不能认为是麻烦，而要知道是机会。
此时你平时学习积累的知识有了发挥的机会，可以让领导和其他部门同事看到你的能力，同时，愿意帮助别人会留下好的印象，在其他部门需要增补人员时会第一时间想到你。
05.学习没有止境，脚步不要停止
当你成功实现了第一步，晋升到最近的岗位，你需要继续学习所在岗位的新知识，也许你还会遇到自己文化水平的限制，这时，自学专业知识或者参加成人学习课程是有效的办法。
在互联网上有很多优秀的网络课程也可以学习，重要的是你愿意去学习，主动去学习。
【小结】：机会总是留给有准备的人，我们要主动的学习，掌握更多的能力和知识，才能抓住机会，最终目标是通过一个个小目标来实现，我们要永不停歇的学习和成长。
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