从作业岗位提拔到管理岗位上，脱离了生产，但是工资收入比作业岗位低了，你会如何选择？
作者： 昆明财税服务平台
从题主情况来看，是从一线作业岗位提升为班组长，面对新岗位的工资变化产生迟疑，因为进工厂打工的主要目的就是为了赚钱养家，面对你现在的情况到底应该如何选择？
大部分的答案应该是选择管理岗位，最终如何选自最主要的因素还是在你自己，你的职业规划，你的家庭经济情况，工资收入降低比例，企业发展前景等因素，下面进行分别说明。
单纯的从两个岗位来看，对比说明如下：
作业岗位工作内容单一，机械的重复；管理岗位涉及计划、协调、组织和控制各方面的管理内容。
作业岗位提升空间小，接触人员少；管理岗位进入管理阶层，接触各部门同事，上升空间大。
作业岗位只需要简单执行；管理岗位需要组织协调资源，实现生产计划，比较费脑。
如果你想在企业长期发展，从个人职业规划来看，管理岗位更有优势。
做出最终选择需要考虑哪些因素？做出最后的选择需要考虑各方面的因素？并非所有人都会选择管理岗位吧，下面分别来说明：
01.薪资降低的比例
薪资确实是最首先要考虑的因素，假如作业岗位每个月工资是1万，而管理岗位每个月工资是5千，那么我肯定选择作业岗位，因为我去工厂上班主要是为了赚钱，我自己还没有达到财务自由。
如果工资降低不是很悬殊，那么要清楚为什么管理岗位工资会降低，在管理岗位工作一段时间是否会涨工资。
普通工人如果是计件的，工资高说明你效率高，产量高；
如果是计时，说明你岗位工资高，加班时数多，绩效奖金高；
正常来说，管理岗位工资不会降低，如果降低需要对比两个岗位的工资组成，加班费可能是其中主要原因。
02.自己是否愿意从事管理工作
是不是所有员工都愿意从事班组长的管理工作？答案是否定的，我就碰到过真实的例子。
一个真实的例子：一线的班组长因为个人原因突然离职，经过主管和其他班组长内部讨论，决定从关键岗位中选择两位工作负责，专业能力突出的员工来做班组长。
其中一位女员工代理班组长不到一个星期就找到主管请求把她调回作业员，原因是她根本不想动脑，不想承受更大的压力，也不善于管理，更愿意简单的做好自己岗位的工作。
所以，在做决定之前也要问下自己是否愿意，是否能够适应管理工作。
03.管理岗位的工作现状，企业发展前景
在做决定之前，要了解你从事的班组长的工作状态，
是否如你所想能学到东西，领导风格如何，工作强度如何，加班时数多少，后续晋升路线如何等等，
从岗位对比来看，管理岗位更有优势，但是具体每个公司，每个岗位则不尽相同，不能盲目根据岗位对比来选择。
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