如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑刺找茬，逼你主动离职，有什么办法处理吗？
作者： 昆明财税服务平台
题中的问题可以归结为“职场中如何处理和领导或者同事之间的矛盾”的问题，类似的情况在职场很常见，只是矛盾的严重程度不同，而题主得罪了领导就属于比较严重的类型了。
不管是工作的原因还是其他方面的原因得罪领导，对你在后续的工作都不是一件好事，因为你的工作安排、绩效考评、评级升职都离不开领导，如果领导是小心眼，对你进行边缘化，工作中给你穿小鞋就更加麻烦了。
对于题中问题的处理需要先清楚下面几点：
A：心里要清楚，问题解决的关键还是要看你怎么做，先要做好心理准备。
B：有果必有因，找到问题的因才能采取有效的措施，而题中的因就是自己哪里得罪了领导，如何得罪了领导。
C：解决的过程中要主动求变、坦诚相待、争取和解。
要解决你面临的问题，重点是调整自己的心态，关键是找到问题产生的根本原因，最终还是需要通过你的主动改变，真诚沟通，最优结果是你和领导达成双方和解，其次是你离开现有岗位，最坏的结果是你被迫离职。
下面分享几点看法，希望给遇到类似问题的朋友一些解决问题的建议和过程中需要遵守的原则。
解决双方矛盾的重要前提是找到导致矛盾产生的真实原因，盲目的承认错误并不能取得很好的效果，这一点在情侣吵架的时候体现的淋漓尽致。
如果要想让女朋友谅解你，你必须回答对一个问题“你知道你错在哪了吗？”，如果你回答对了这个问题，那么双方矛盾的解决已经成功了一半。
下面对得罪领导的原因进行深入分析，为后续找到解决矛盾的措施提供依据。
01.当面反对领导，让领导难堪
有些职场新人在工作当中“稀里糊涂”就得罪了领导，自己进入公司后一心为了工作，为了公司，结果得罪了领导却不自知。
职场新人最常犯的问题是在会议上、其他公开场合当面提出自己的看法，反对领导的方案或者建议，完全没有考虑到领导的面子。
对于领导的方案和建议有自己的想法没有错，对于不合理的地方发表自己看法也是应该，但是要注意方式方法，不要当面让领导难堪，否则不仅意见不能被采纳，还无形当中得罪了领导。
02.搞小团体，挑战领导权威
在职场中，下属之间搞小团体，严重的情况下“拉帮结派”，其目的昭然若揭，就是为了削弱领导的统治地位，挑战领导的权威。
类似的行为是非常危险的，就像是一场赌博，你已经和领导撕破了脸，站在了领导的对立面，一旦清算的时机到来，你就是被清理的对象。
职场中不要轻易公开的站在领导的对立面，对于威胁到自己领导权威的障碍，一直都是领导的心头大患。
03.恃才傲物，威胁领导
我见过一位“资深的工程师”，工厂一台昂贵的进口设备只有这位工程师操作的产出最高，产品合格率最高，这位工程师一直是工厂的宝贝，拿着高额的津贴。
一天为了保证交付，领导希望工程师加班，但是工程师家里有点事情，领导几乎采用了恳求的语气在和工程师沟通，但是领导走后工程师直接回家了。
这次事情后领导就有意疏远了工程师，开始着手培养新人替代工程师，一段时间后，工程师不再是工厂的宝贝了。
自己有才华是好事情，如果想倚仗自己的才华威胁领导那你就大错特错了，职场中没有谁是唯一，如果给别人机会，很快就有人替代你。
04.背后说领导坏话，捏造莫须有的事情
有些人平时喜欢八卦，没事就打听领导私事，背后传播领导莫须有的事情，看似没有直接顶撞领导，但是也是很容易得罪领导的。
不当语言有时候也会给别人带来生活的困扰和心理的伤害，大家对于背后打小报告或者造谣的人都是比较痛恨的。
不要以为平时不负责的言论不会给自己带来不利影响，有时候言语给别人带来的伤害带更加严重，更容易得罪别人。
小结：得罪领导的常见原因是工作中没有照顾到领导的面子，严重的是直接挑战领导权威，不把领导放在眼里，不服从领导，不听从领导安排是常见的表现方式。
领导在题中属于强势的一方，如果领导已经对你忍无可忍，可能会采取多种方式来“收拾”你，下面进行对应的分析，帮助你理解领导的行为。
01.不安排工作，让你没事情干
领导负责对你工作的安排，如果你的领导已经容不下你，很有可能是不想看到你，不想和你产生交集，最可能对你进行“边缘化”处理。
对下属采取“边缘化”会带来哪些影响呢？
A：“边缘化”会导致下属“无所事事”，下属就会变成闲人，而“公司不养闲人”
B：“边缘化”会让下属没有业绩，没有业绩会让员工的工作积极性降低，最终使下属荒废自己。
所以，要警惕自己是否被领导“边缘化”，不要被“温水煮青蛙”。
02.安排一堆的工作，让你一直干
领导给你安排一堆的工作来为难你，也可以分成两种情况，下面进行详细说明：
A：第一种情况：安排的工作是“硬骨头”，需要有公司大量资源支持，需要其他部门的全力配合，工作完成时间短，要想顺利完成安排的工作绝非易事。
B：第二种情况：安排的工作是“鸡毛蒜皮”的小事，领导给你安排的是重复的，事务性的工作，每天从早忙到晚，但是个人能力没有成长，工作成绩没有。
所以，每天从早到晚的忙并非一定是好事，不要被工作麻木了自己，蒙蔽了自己。
小结：领导如果想为难你同时又不想落人口舌，通常会从“薪资收入”，“个人成长”和“职场晋升”这几个方面来下手。
在这次的矛盾双方中，领导属于强势方，利用自己的职位优势对你进行施压；你属于主动方，是走还是留？是和还是继续对峙？要看你接下来采取的行动。下面分享几点问题处理中的逻辑和原则，详细说明如下：
01.要调整好自己的心态，正确面对遇到的问题
你得罪了自己的领导，领导开始对你下手，想办法逼你离职，这种事情发生在谁身上都不是一件简单的事情，在这次的问题处理中，双方的心态至关重要。
你不仅要调整好自己的心态，还要把握住领导的心态，才能掌握问题解决的主动权。
第一、你要拥有主动解决问题的心态，要放弃相互对峙到底的想法，
第二、要建立平和的心态，不要畏惧领导的权势，
第三、要做好面对困难的准备，领导可能不会轻易和你达成和解
所以、在面对现在的困难，先静下心来想清楚才采取行动，抱着主动沟通和和平解决的心态，争取自己最想要的结果。
02.要主动沟通，及时沟通
矛盾双方最忌讳的就是“相互猜测，缺少沟通”，双方心中有想法，就相互不给对方好脸色，你不主动说，我不主动问，这样问题就没法解决。
你得罪了领导没有错，这已经成为事实，但是你可能是无意的、无心的，但是领导心里是这么认为吗？他可能认为你是有意针对他，如何来消除双方心中的误会？就是要通过双发的沟通。
而人家是领导，况且是你得罪的人家，所以，你必须主动的沟通，及时的沟通，才能消除双方的误会，推动问题的解决。
03.要深入沟通，表达服从
沟通永远都是解决问题的有效办法，是不是你跑去对领导说一声对不起就能解决问题呢？肯定不是这样的。
要达到理想的沟通效果，前面原因分析的为什么得罪领导和如何得罪的领导就至关重要了，因为这个是问题的主要原因。
针对原因中自己的责任要主动承担，原因中的错误要主动承认，对于领导的管理要表示服从和支持。
所以，是否分析到问题的根本原因是沟通是否有效果的关键，也是领导能否原谅你的关键，随便说几句好听的话是不能获得别人的原谅的。
04.要找准时机，低调处理
你和领导不和的事情，无论是你还是领导都不想闹得满城风雨，所谓“家丑不可外扬”，所以你和领导沟通的时候尽量找一个不被人打扰的时机，
领导给你找茬，大多是通过不公平的工作安排或者不合理的资源分配，这时候要避免在公共场合产生冲突，不要把事情激化，更不要当面顶撞领导。
所以，矛盾不要扩大化，公众化，要控制在你和领导之间，就算你们两个是心知肚明，这样才能为后续的低调处理创造机会。
05.和平解决是上策，也要做好最坏的打算
前面讲到的都是主动承认错误，但并非我们无底线的屈服，其中要以事实为依据，要把握职场基本原则，做人的底线不能丢。
最好的结果是你和领导达成和解，冰释前嫌，这需要你的高情商也需要领导的大肚量。
其次的结果是你离开这个部门，重新换一个领导，这需要你平时的好人缘。
最差的结果是你辞职离开公司，如果你和领导的矛盾不可调解，同时你也不想一直耗下去，那么选择离开也未尝不可，这需要你有过硬的能力和强大的决心。
所以，“一颗红心两手打算”，我们尽最大努力争取最好的结果，但是也不怕最差的结果，敢于走出最后的一步。
小结：要解决题中遇到的问题，首先，你要想去解决这个问题，化解双方的矛盾，做好面对困难的准备；其次，要在合适的时机和领导进行深入的沟通，真诚的沟通，化解心中的误解，主动承认自己错误；最后，尽最大的努力去化解双方的矛盾，但也要做好最坏的打算，避免最后措手不及。
要化解和领导之间的矛盾，作为弱势的下属要积极主动的和领导进行沟通，要深入分析得罪领导的真正原因，才能达到沟通的最佳效果；真诚的沟通，敢于承认自己的错误，勇于承担自己的责任是非常必须的；领导是否最终接受你要看你在后续的工作中如何表现，不要希望于一两次谈话能彻底改变领导的想法；如果矛盾不可调解，就要做好最坏的打算。
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