俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？
作者： 昆明财税服务平台
题中的问题可归结为“职场中努力付出却没有得到应有收获”的问题，大家在职场工作，本身就是用自己的付出换取报酬，而你在两个同事辞职、部门人手紧缺的情况下，承担了更多的工作，牺牲了自己陪伴家人的时间来加班工作，最后却事与愿违，不仅加班费没有争取到，最后还挨了老板一顿骂，确实让人难过。
问题出在哪里呢？难道职场就没有公平而言吗？弄清楚下面几点可以帮助你找到答案。
A：职场中确实存在“劳而不获”的情况，但是“先付出后收获的原则”一直没有改变，也一直存在。
B：职场中“自己的以为”和“老板的认为”容易产生不对等，如何达到两者的一致很重要。
C：你创造的“额外价值”才是老板愿意支付的东西，不要只和老板讲“苦劳”，也要讲“功劳”。
D:提出增加加班费和涨薪在职场都是敏感的东西，要注意和老板沟通时的时机和方式。
要解决题中遇到的问题，关键是让老板看到你给企业创造的价值，让老板愿意给你的价值买单；要达到这个目的，你需要先反省自己，改变自己，不能只是埋头苦干，还要注意展示自己，这对问题的解决非常重要。
下面针对题中问题分享几点看法，希望给遇到类似情境的朋友一些帮助。
按常理来说，你多承担了两个人的工作量，提出一点加班费并不为过，本身是合情合理的事情，却得到的是不合理的结果，在选择离职之前，先要做的是分析整件事情的原委，找到其中不合理的因素，采取采取对应的措施，下面进行详细的说明：
01.老板对下属工作不了解，认为下属工作很简单
老板通常不负责具体的事务，主要为公司的前进方向把关，为公司的资金操心，也正是如此导致老板对下属的工作内容不了解，会主观的认为下属的工作很简单。
一旦老板心中认为你的工作很简单，也会认为辞职的两个人有些多余，这个时候你虽然承担了更多的工作，但是老板的心里却早已认为你的工作不值钱。
所以，老板听你要求增加加班费，心中早已种下的工作简单的思想就开始浮现，认为你做的工作本身很简单还要求加班费，忽略了你的成绩，反而认为是你的贪婪。
02.你不善于表现自己，老板看不到你的成绩
老板不愿意给你加班费，除了心里觉得不值得，不必要之外，另一个很重要的原因是你平时的工作辛苦，工作成绩老板看不见。
就像你每天在加班，但是这时候老板已经下班回家了，你的加班他并没有看到，自然不清楚你的辛苦。
你每天的精力都集中在忙不完的工作，却忽略了在老板面前表现自己，这种情况在技术型的人才中很常见。
所以，你的辛苦，你的付出未能让老板看见，老板自然也不知道要付给你加班费
03.老板已经许诺你其他好处，觉得不应该再给加班费
加班费只是对你工作嘉奖的一种方式，除了加班费还可以有其他的方式，例如，每个月的绩效奖金，年底的奖金，工作升职等等。
虽然老板对于你承担额外两个人的工作没有付给你加班费，但是有通过其他的方式进行了补偿，或者是想在一段时间之后对你进行升职。
所以，并非老板不愿意付给加班费，而是老板已经想好通过其他的方式补偿你，
04.你提出加班费的时机和方式不合适
在职场中，老板对于下属提出涨工资，增加奖金，升职等情况都比较敏感，老板平日里都在为公司的资金而发愁，脑子里想的大多是供应商要付的账款，而你突然提出加班费的事情，如果老板当时正在为钱苦恼，那就可能一时情绪失控而骂你一顿。
而提出加班费也需要注意方式，特别是老板当时没有给出明确答复的时候，如果你新里不高兴，贸然顶撞或者进行要挟，那就可能惹怒老板。
所以，对于老板比较敏感的东西，对于和老板谈判的时机和方式要特别慎重，避免和老板产生冲突。
小结：你每天加班的工作，请求加班费也无可厚非，但老板却不肯给你加班费，一部分原因是老板心里觉得不值得付；看不到你的辛苦付出，觉得不应该付；另一部分原因是你不善于表现自己，你在和老板讨论加班费的时机和方式存在问题。
职场中自己的辛苦付出，肯定希望得到领导的认可，也希望得到物质的奖励，但是在职场中，对于加薪升职都比较敏感，很多人职场辛苦多年但工资却迟迟未涨，如何在职场中如何获得自己应有的收益？下面分享几点处理类似问题的建议，详细说明如下：
01.要表现自己，展示价值
我们如何让老板愿意支付加班费，涨工资呢？其中最重要的让老板看到你的辛苦付出，让领导看到你的价值。
不能寄希望老板能每时每刻关注你，其中最主要的还是要我们自己在平时工作中要把自己的付出让老板能感受到，这个并不一定要每天去老板面前汇报自己的工作，可以通过定期性的工作汇报展示自己对工作付出。
让老板看到你平时工作中的付出，这是你和老板谈判的第一步，也是最关键的一步。
02.要让老板认可你，依赖你
要想让老板满足你的要求，我们不能局限于表现自己，更重要的是你的表现在老板的心中留下什么印象，占到什么分量。
你的两个同事辞职，你也承担了更多的工作，但这是不够的，最重要的是你承担的工作完成的怎么样，如果你的确做了很多工作，但是都完成的不到位，这时候老板心中的印象反而更差了。
所以，我们要通过承担的工作展示自己的能力，让领导认可你的能力，这样老板也会更加依赖你，这就是你的筹码。
03.要找准时机，不可错过机会
对于稍微正规的公司，对于涨工资，调薪水都有固定的时间窗口，并非一年中都可以执行调薪，一般集中在年初和年中两次，所以一定不能错过窗口期。
在和老板谈判时，要选择适当的时机，尽量选择老板心情轻松之时，选择公司财经状况比较宽松之时，这时候老板压力比较小，容易答应你的要求。
所以，时机总是稍纵即逝，我们要抓住这难得的机会，要站在老板的角度思考
04.要做好准备，老板不一定会答应你的要求
在你向老板提加班费的时候，也要做好心理准备，老板可能会拒绝你的要求，在心里你要做好最坏的打算。
你觉得自己工作很辛苦，应该得到涨薪，升职，但老板可能不这么认为，这都是你需要提前考虑的问题。
所以，加班费的事情可以提，但是也要做好被老板拒绝的打算，避免真被拒绝时心里方寸大乱
05.要和老板谈功劳，不要谈苦劳
这一点非常重要，既然已经做好了准备好老板谈，接下来就是要清楚谈什么了，是不是谈自己每天加班很辛苦呢？
只是谈辛苦是不行的，反而老板会觉得是你的工作效率比较低，所以需要通过加班来完成工作，现在反而还要来谈加班费的事情。
重要的是抓住问题的核心，那就是告诉老板你给公司创造的价值是什么，关键是哪些是你承担的工作创造的额外价值。
所以，要和老板谈，不要谈苦劳，而是要谈功劳，让老板看到你的价值，这是谈判的核心内容
06.正确的看待加班费，要看到长远利益
最后来说一点，我们要正确的看待加班费的事情，你现在虽然承担了更多的工作，但同时你也有了锻炼自己的机会。
你承担了额外两个人的工作，通过这段时间的努力，你的能力得到飞速的增长，而这些是你后续升职加薪的重要筹码。
就算自己后续离开现在的公司，这也是自己找工作的底气，所以，不要纠结现在的辛苦，要看到长远的利益。
所以，我们也可以不必纠结短期的加班费，要珍惜这来之不易的机会，从长远来看，能力的成长更为重要。
小结：要想争取自己的职场利益，比如你提到的加班费，首先，你要善于表现自己，展示自己的价值，让老板看到你的价值，认可你。其次，要做好心理准备，做好最坏的打算，决定之后还要选择合适的时机。再次，和老板谈你的能力提升，谈你给企业创造的价值是重点。最后，我们更应该用长远的眼光看待加班费的问题。
要想在职场中向老板争取自己的利益，从来都不是一件简单的事，大多数的老板并非小气之人，也并不是不愿意看到员工拿高工资，重要的是领导看不到下属的进步，见不到下属创造的价值，所以，重点是提升自己的价值，把自己的能力和价值展示给老板看，让领导认可你，这时候让老板给你升职价值就水到渠成了。
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