企业干了八年的中层领导辞职，老板一句话没说就批了，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
按道理，我们是一个人情社会，老板一句话没说就批了，从人情上也说不过去呀？怎么这个现象又出现了呢？我想既然出现了也应该有它出现的道理。
在回答提问之前，我想问问提问者，你是怎么知道的“老板一句话没说就批了”？莫非这个“干了八年的中层领导”就是你？
如果是别人这个现象很好解释。因为，你看到的是一个表面现象。说不定他们在批之前一切都在背后谈定好了，“批”只是履行一个手续，自然在批的时候没有什么话可说的了。
如果是你，那就不一样了。因为，你知道明里暗里、自始至终说没说话？假使一句话都没有说，那问题就来了。别怪我损你，是你的提问使我联想到的。那一定是你伤透了老板的心，老板一刻都不愿意再看到你，导致老板最后签批你的辞职报告时都已经无语了。
要么，你人有点能力，同时也取得了一定的成就。而这些成就老板可花费了太多的心血。不仅用心培养了你，甚至还为此付出了感情。可最终，你翅膀稍微硬了一点就和老板太条件。不能满足时，你就要辞职，太伤老板的心了。此时，老板签批你的辞职报告，我想不出来老板还能够说点什么？应该是没有什么话可说的。
要么你人的能力一般，老板指望你能够和企业一起成长。可你在中层七、八年，能力方面不见涨，傲气戾气倒涨了不少。不管工作中出没出现问题，摸不得，判不得。好话坏话一句也听不进去，好像团队里工作离开了自己不行。经常搞得老板当着员工的面下不了台，老板对你完全失去了信心。此时，你辞职我想老板一定一句话都不会说就批了。
综上所述，辞职除了事先和老板谈好了条件，签批辞职报告时一句话不说外，其他的状况老板没有理由一句话都不说。除非是你的行为让老板伤透了心，该说的话都在平时的磕磕碰碰中已经都说完了，再多说也将是于事无补。再说，老板万一多说了一句客套话，你来一个就坡下馿，那老板才会掉的大，老板又要陷于以前的不愉快中。此时，说心里话，老板还真有点送瘟神的感觉。你觉得呢？
