未成年人的银行卡可以借给别人做工资卡吗？

你这问题等同于“是否可以用别人名字的银行卡作为工资卡”。

银行在受理单位代发工资业务时，一般只对单位提交的姓名与账号是否符合、分户金额是否与总额一致做核对，至于 本次代发名单是否与上次一致，每户的金额是否合理，则不做审核。

至于每个账户的开户和使用是否本人，在代发工资过程中，银行是无法审核的。

因此，如果某人因为特定的原因而需要借用他人的银行卡代收工资的时候，其决定权在于“发放工资的单位财务人员”手中。

这样做的潜在风险非常大。

1、财务人员自身可能留下潜在的“冒领工资”风险。

我们来看一则最新的资讯：

如果没有非常特别的原因，如果没有单位主管领导的书面批示，强烈不建议财务人员允许本单位员工“借用他人银行账户代领工资”的做法。

财务的凭证按照档案管理法是至少需要保管15年以上的，代领工资的做法尽管“从操作上可行”，但是对于财务管理来说，肯定是比较严重的失职，哪怕是体谅到员工的难处（比如经济案件执行中等）单独为某人现金发放，也不要采用这种方式。

2、违反财务的真实性原则

财务是个严谨的事情，包含发工资在内的所有“经济事务”都要留下真实的凭据以供日后有可能的财务稽核。

因此，用别人的名字领自己的钱，本身就是违反了这一基本原则。

当时可能觉得单位没有损失，没有后遗症，但是，一旦“不真实的记录进入档案之后”，在以后漫长的时间里，有什么意外会发生，谁也无法预料。

因此，一切应努力以真实性原则为出发点，尽量避免这类事情的发生。

3、其他可能的风险

除去上述2点之外，还有其他能够想到或者不可预测的风险之处。

比如，此人的卡使用情况，会不会给当事人以后遭遇经济“案件/事件/……”等审查时带来其他影响。

或者此人以后“因为有了本单位发工资的资料记载”，是否会以某种理由要求本单位支付其他的权益……等等。

这都是财务人员以及主管应该警惕的！

综上所述，不管是未成年人的银行卡、还是成年人的银行卡，都不应该拿去作为他人代发工资使用，这样做尽管能实现，但是从多个角度来看，后期的潜在风险都是很多的。

如果因特殊的原因不能使用银行卡领取工资，应该努力从其他角度去尽快解决。