孩子考上了湖北省乃至全国排名第一的华中师范大学第一附属中学，这是多少孩子和家长的梦想和骄傲，却因为是黄陂一中的教职工，就要把孩子送到黄陂一中就读？不就读就给予该老师停职处分？在学校，校长就是法？

先来看看事件的来龙去脉：

近日，一则关于黄陂一中一名教师，因为子女没有报考本学校而被解聘班主任的消息，在网上热传，引发剧烈讨论。

被解聘的黄老师，是原高二（1）班班主任兼政治老师，是此次高三聘任中6名落聘的老师之一，根据学校的解释，他的落聘是高三年级根据其班主任管理和学科教学成绩综合考评得出来的结果，而这个班的多个家长则反映，黄老师被停职，是因为他的孩子没有报考本校，去了华师一附中。

最新消息：

在问题在网上发酵以后，当地教育部门进行了调查，然后通报：黄陂一中没有学校教职工子女必须在本校就读的规定，更没有出台相关文件。该校副校长在做工作时，方法简单，言语失当，给学校造成负面影响，已作出深刻检讨，相关部门会进一步深入调查。

其实，作为一名高中老师，我们应该都知道这个事件的实情，这就是典型的争抢生源的结果，也是校长滥用职权的结果。

虽然没有本校教职工子女必须包括本校的协议，但是在生源争夺战中，很多学校都会采取一些非常措施，截留生源，不仅本学校教职工不行，甚至本地公务员、事业单位家长的子女，都会有相关领导给做工作，让孩子留着本地学校，这并不少见。

通过相关报道，可以看出黄老师并非是不胜任高三班主任和政治教师工作， 孩子上高中，黄老师应该是当打之年，是学校的骨干教师，只要态度没有问题， 不存在能力不能胜任的问题。如果他的能力和态度有问题，首先起来反对的肯定是家长，而这个时间中，家长却站着黄老师一遍边，说明他是得到学生和家长的认可的。

再来看看该校的副校长，既然没有问题，为何给了一个“方法简单，言语失当”的结论？在有些学校，校长就是“天”，说什么就是什么。老师，是相对来说比较听话的一个群体，毕竟是为人师表，很多时候会受到道德的束缚，这就导致有些校长，采取简单粗暴的方式对待自己的老师，尤其是涉及高三聘任这样的核心利益，如果聘任不上，不仅会影响自己的奖金收入，更重要的是让落聘的老师颜面尽失，这对老师，是一种某大的伤害，如果说里面没有私心，我是不相信的。

最后，想跟黄老师说一声，这样的学校领导，这样对待自己的老师，估计再让你干班主任，你也不会干了，谁会稀罕这份“苦差”？不当班主任，也要让孩子上华师一附中，这对你来说，也许是一个机遇，不带班主任，凭借你的教育经验，再加上充足的时间，你会把孩子培养的更加优秀。

有人的地方就有江湖，学校也不例外！

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