产假到底休多久才合适？

admin2023-10-09问答139

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女性在生育后可以享受不少于90天的产假，难产或者多胞胎生育的，产假可以相应增加。具体来说：

对于单胎顺产者，产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
对于难产者，增加产假15天。
对于多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
对于妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。

除了以上规定外，劳动法也规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上内容仅供参考，建议咨询当地社保局获取更全面准确的信息。

春天里的雨666回答:友友好，我感觉生育产假还是休息半年为好吧，休息半年身体也恢复好了，孩子也半岁了，最好是休息半年时间。

冰雪梨果冻回答:

这个问题，我觉得站在不同的立场，肯定回答是不一样的。用人单位肯定是希望越短越好，休产假的人肯定是希望越长越好。

目前，四川这边是158天的产假，5个月多一点点，剖腹产增加15天，所以剖腹产差不多能到6个月。这是目前执行的标准。

正因为有这个产假的存在，让很多求职女性会或多或少遭遇歧视，特别是已婚未育30岁左右的女性，因为用人单位觉得她们极有可能马上就会怀孕。更有些单位，在入职者入职的时候要求提交近期的射线检查报告，让你之前半年内不能怀孕。

其实，我个人觉得，关于这个产假，站在单位和个人双方的角度，可否考虑假期的长短和入职时间长短挂钩呢？在一个基础产假的基础上，根据入职年限，适当延长产假，也是对于入职老员工的福利吧。

辨证的人回答:

孩子一周岁，再上班比较好！差不多断奶了。因为生过孩子，又要带孩子，身体会弱，上班会精力不足。所以一年比较合适。

绿荷日记回答:

作为一位新手宝妈，你面临的纠结是非常正常的。在宝宝还很小的时候，和他们建立亲密的关系和提供足够的关爱非常重要。以下是一些建议，希望能帮助你做出合适的决策：

1. 了解法律规定：首先，了解你所在国家或地区的产假政策。不同地方对于产假的长度有不同规定。确保你明白自己的权益和福利，以便做出相应决策。

2. 考虑宝宝的需要：三个月的宝宝仍然非常依赖母亲的照料。如果可能，尽量延长产假的时间，以便你能陪伴宝宝更长的时间。这有助于建立宝宝与你之间的情感纽带，同时也有益于宝宝的情感和身体发展。

3. 考虑自身情况：除了宝宝的需要，你也需要考虑到自己的情况。评估你的工作压力、经济状况以及个人需求。如果你觉得自己无法在工作和照顾宝宝之间取得平衡，可以考虑延长产假或者寻找其他灵活的工作安排。

4. 寻求支持：和家人、伴侣以及朋友沟通你的困惑和担忧。他们可能会给你一些建议和支持，帮助你做出决策。你还可以寻求医生或专业机构的意见，了解宝宝在不同阶段的发展需求。

最终，产假的长度是一个因人而异的问题，没有固定的标准。每个家庭都有不同的情况和需求，所以你应该根据自己的情况做出最合适的决策。记住，你是一位关爱宝宝的好妈妈，无论你的选择是什么，只要你能够为宝宝提供爱和关怀，都是正确的决定。

温妮妮可回答:

个人认为半年最合适，身体恢复差不多，有些人身体差的三个月恶露都还没干净，上班真不利于养身体，身体没养好，多年以后以后身体各种毛病。

再就是宝宝，三个月半断奶，很难带，过早添加辅食，宝宝肠胃也不好消化，容易积食便秘。到了6个月，宝宝添加辅食，肠胃功能健全一点，也容易接受。可以选择断奶，妈妈安心上班就好。

在上班之前，应该做好宝宝添加辅食的准备，让宝宝适应奶粉，米糊这些东西，如果六个月去上班，就断奶再去上班，最为理想。但然理想很美好，现实很骨感，企业一般只给3个月的假期。要想有更多的假期，可以把平时的年假放在一起，尽可能多一点假期在家调养好身体，让宝宝适应。

觉心劳斯莱斯回答:

我觉得这个假期得看自己的情况和单位的工作来决定的。我生宝宝时，单位工作较紧张，我代的那一届学生正好初三，害怕耽误了学生的前程，我剖腹产休息了80天就上班了，我们另一个同事那年代高二，顺产56天上的班。孩子也好，我们的身体也还行。但是工作消耗了精力了，回家在孩子身上就少了一些了，否则身体真吃不消。

捣蛋的人生3X6Z回答:

产假的长度是一个复杂的问题，涉及到工作安排、健康需求、家庭责任等多个方面。以下是对这个问题的一些考虑因素：

健康和安全：产假应该足够长，以使母亲和新生儿有足够的时间来恢复健康，并适应新的家庭成员。一般来说，6个月到1年的产假被认为是比较合理的。
工作安排：对于职业女性来说，产假结束后，她们需要回到工作岗位。如果产假过短，可能会对女性的职业发展和工作安排造成压力。
家庭需求：在某些文化和社会背景下，家庭可能需要母亲在孩子出生后的一段时期内全职照顾。对于这种情况，较长的产假可能是必要的。
经济考虑：产假的长度可能会影响家庭的经济状况。较长的产假可能会降低家庭的收入，而较短的产假可能会增加雇主的成本。

然而，产假的长度不应该仅仅是一个简单的决定，而应该考虑到每个女性和家庭的特定需求和情况。例如，如果女性有健康问题或需要额外的康复时间，那么较长的产假可能是必要的。如果家庭经济状况需要女性尽快回归工作岗位，那么较短的产假可能是合理的。

此外，也应该考虑到父亲和伴侣的需求和权益。他们也应该有足够的时间来适应新的家庭成员，并参与到孩子的成长和发展中。

总的来说，产假的长度应该是一个综合考虑多个因素的决策，包括女性的健康和安全、工作安排、家庭需求和经济状况等。它应该足够长，以使母亲和新生儿有足够的时间来恢复健康和适应新的家庭成员，同时也应该考虑到家庭的经济需求和女性的职业发展。

暖洋洋的小窝回答:

我觉得产假一年左右是最合适的。

首先，宝妈身材恢复。10个月的孕育，会让宝妈子宫增大，盆骨、耻骨等各个器官都不同程度的增大。

为了胎儿，宝妈不断补充营养，导致肥胖，身材走样，全身都需要一段时间的调养。前期胎儿小，又在哺乳期，是不能减肥的，晚上睡不好觉，身心疲惫，精力耗尽，会让宝妈气色、精神等各方面都受到影响。

随着宝贝的长大，宝妈越来越轻松，能有自己的时间去打理自己，锻炼身体，从而达到身体的最佳状态。

二、宝贝辅食添加。六七个月宝贝尝试着不断添加辅食，由哺乳到辅食，需要适应过程。

刚开始添加辅食时，宝贝会不断学习由奶嘴到勺子的过度，学习咀嚼东西，尝试多种辅食的过程。

一周左右的时候，宝贝可以吃鸡蛋羹、包子等营养，到了断奶期，能适当离开妈妈，这时妈妈才能上班工作。

如果宝贝太小，妈妈就去上班，会让宝贝没有安全感，喂奶也不及时，造成宝贝大哭大闹，不利于身心健康。

三、宝贝出去游玩。一周左右，宝贝可以出门晒晒太阳，玩玩玩具，差不多会走了，这时老人看娃比较轻松一点。

宝贝有自己的思想，可以玩自己喜欢的小车，吃想吃的肉之类的。

宝妈去上班也能安心工作，全身心投入，才能在工作中发挥自己的最大作用！

宝贝一周左右，各方面都长大了，妈妈可以离开宝贝了，提升自己，为宝贝做个好的榜样！

原来是某女郎啊回答:

看公司的了，如果你一切正常，没啥大反应可以在产前一个月再请假。我朋友狗东的，她产后就休息了一个月，马上上班。她说怕丢工作。

聆听阅心回答:

个人认为产检最好是休息到孩子到了三岁可以上幼儿园的时候。要知道对于一个女人来说，生孩子是伤元气的，所以至少需要一年才能进行各种身体就机能的恢复，另外，平日里也都是由女人在照顾孩子，尤其是哺乳期的时候，婴儿对于妈妈有很强的依赖性，不建议女性生产结束后过早的上班，最好是在孩子三岁上班，这样能够建立孩子与妈妈的感情。

根据《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，男方护理假为20天。

然而换位想想看，如果你是企业领导，你会愿意给员工放一年两年三年的产假吗？现在国企都不愿意养闲人了，别说是私企了。比如产房的护士自己也要生孩子，如果都休三年产假，产房真的要关门了，反而无法为大家服务了。