为什么要实行薪酬保密？
网友回答：
15年在某家游戏公司做策划，团队一个干了5年的后端程序，平时不爱说话，老老实实一个人写程序，下班了也从不聚餐吃串，直接回家。
这项目干了快一年，难产了，项目要被砍，大家也开始闲散起来，或者找出路。
这哥们还是老老实实地一个人，没活儿了就戴耳机用公司外网电脑刷刷网站，没想过跳槽的事。
直到有一天，他听到团队里另一个本科应届毕业的程序新人，工资10k，他崩溃了。
从他10年毕业起，一直只在这家公司，老老实实干活，不爱社交，不打听工资，5年老后端了，工资8k。
第二个月他辞职了，跳槽到另一家当主程，开的25k。
网友回答：
我毕业季还没拿到offer的时候，想的是如果能在成都找一个税前7000的工作就行了。
后来找了一个税前9000的工作。
然后996干了一年多，公司也挺重视我，干的都是核心项目。
转折点在某天凌晨1点，看到座位背后的应届生电脑没关，上面写着的薪资是我这一年“老员工”刚涨薪过后的1.5倍。我TM当场就想离职了。
回想起和领导谈话的种种，他表示部门困难，今年没有调薪窗口，给我涨薪都是去争取来的，我当时都信了。但转头就给应届生这么高的薪水。。。。。。这纯粹就是侮辱人。
要是这保密工作做得好，我可能还是个蒙鼓人。继续苦兮兮的996。
网友回答：
刚工作几年，我跳槽了，工资8000元,hr还说大家工资都一样，老板看我能力强，给我安排很多的活，拼命的压榨我，我的工作星是别人的几倍，我依然每天笑呵呵，朝气勃勃，因为我被老板画了饼，我不仅能力强，学历也比大家高，最有潜力......
有一天，一个同事突然告诉我，我工资是最低了，另外几个工资全部在12000以上，当时我就愤怒了，为什么剥夺我的快乐
我能力强，学历也高，竟然工资最低，最低就算了，还差那么多，从此我不再快乐......
网友回答：
我隔壁办公室有个老姐，真的是菜鸡，她在工作唯一的用处就是显示老板念旧，不是无情无义的人，跟着老板混不会错。
她工资多高呢，也就比她部门经理低一点，水平多次呢，快递资料都会寄错，寄错了还倒打一耙赖快递小哥，第二年她申请把EMS换成了顺丰。
然后年会汇报的时候，这换快递也算她的一年工作亮点
