先催企业财务，员工离职或者企业财务联系不上再联系个人，全国基本都是这么个模式。一般来讲，一套表格，有些人，税务人员催了他十遍他都不做，你说补税吧这么拖我还可以理解。退税你纠结个啥。

税务第一时间让企业联系，要说原因的话有三个:

第一，税务有指标考核。测算退税与测算补税的都需要提前完成申报率，一个人打一个人打效率太低。联系企业财务，对税务来讲，额，效率更高。虽然说这本质是一种压力转移就是了。

第二，企业直接联系员工，员工更有信任感。每年的个税，都有大量的税务人员被当成骗子和诈骗电话，用座机电话都不行（更不用说很多垃圾税务局他座机没办法打外地电话，就特么和脑残似的），用手机打人更把你当骗子。

第三，额，逃避自然人的唾骂。测算退税的还好说，怎么说都是一件好事。测算补税的，年轻人吧，虽然也不愿意，但你能和他说明白，大部分嘟囔几句还是愿意缴纳的。年纪大一点的直接问候你家人了。实话实说第三点挺不要脸的，让企业财务去面对这个压力。但企业财务说已经离职了的，税务人员还是会自己联系的。

当然，我确实搞不懂的是，特么的这个玩意儿怎么分配的，明明23年全年在三个公司工作，只有前三个月在我们负责的企业工作，为啥他喵的他的汇算清缴要我通知？不应该是他现有的工作单位所在地企业通知吗？ITS系统这蛋疼的算法。

关于个税汇算清缴，其实就是每年算算你的税交得对不对，多了会退给你，少了你得补交。

但对于人员流动大的公司，这个事儿确实挺头疼的。

员工来来去去，有的人干了一个月就走了，但税务还得找他们做汇算。你们公司得催他们，有时候还得给已经离职的人打电话。

大公司也面临这个问题，他们人多，管理起来也更复杂，但他们通常有些好工具和系统来帮忙。不过，说实话，就算是大公司也很难保证每个人都去做这个汇算。

税务部门就会通过公司来提醒大家做这个汇算，因为公司要帮税务部门收税。离职的员工，公司可能得通过电话、邮件等方式联系他们。

其实，公司可以跟税务部门多聊聊，告诉他们你们的难处，看看能不能找到更好的方法。

同时，也可以加强公司的税务管理，让员工更加了解税务的事情，这样大家在汇算的时候就会更顺利了。

总的来说，这个个税汇算清缴确实让人怪头疼的

税务专管员催企业财务进行个税汇算，主要是为了确保个税汇算工作的顺利进行，保障税收的准确性和公平性。

对于你提到的劳务密集型制造业公司面临的困难，这确实是一个现实问题。

个税汇算清缴政策在实施过程中可能会面临一些挑战，尤其是对于员工流动性较大的企业。

遇到这种情况下，可以尝试与税务部门沟通，说明企业的实际情况和困难，寻求合理的解决方案。然后通过各种渠道，如内部系统、邮件、短信等，尽可能地通知员工进行个税汇算。再次为员工提供必要的指导和帮助，解答他们在汇算过程中遇到的问题。

至于大型企业是否百分百进行个税汇算清缴，可能会因企业的管理制度和税务部门的要求而有所不同。一些大型企业可能会通过完善的内部管理系统和流程，来提高个税汇算的完成率。

个税汇算清缴政策的实施是为了适应税收管理的需要，同时也在不断地优化和完善。