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如果想顺利的实施延迟退休的政策，可能很多具体的情况也是要考虑的一下的，比如体力劳动和脑力劳动情况，还有就是延迟退休工资如何发放，还有就是就业机会的均衡。

延迟退休政策可能也是大势所趋。现在老年人越来越多，退休人员也是越来越多，而且退休人员工资连年上涨，这样也增加了每年养老金的数额。

这样养老金发放数额的连年增长，也让有些省份的养老金收支出现了赤字，这样下去，如果缺口越来越大，那么可能未来真的是有点发放不起养老金了。

因此，在这个大背景下，未来养老金可能会出现收不抵支的情况。为了避免出现养老金收不抵支的情况，延迟退休就被提了出来。

如果要实施延迟退休，还是要考虑体力劳动者和脑力劳动者的区别的。在实际工作中，一般体力劳动者年龄大的时候，可能体能就会下降，再从事体力劳动的时候，可能身体就不能承受了，这样的情况，延迟退休可能也是要考虑的。

对于脑力劳动者来说，如果是延迟退休，如果身体健康，条件也允许的话，可能也还是可以的。但是对于体力劳动者来说，如果延迟退休的话，好多体力劳动者可能出现体能跟不上的情况，这个可能也是需要认真考虑的事情。

如果实施延迟退休，那么好多老年人将继续工作，这样可能由于工作岗位每年增长有限，那么年轻人就有可能找不到合适的工作，这样的情况可能也是需要考虑的。

现在来说，工作岗位每年增长的数量也是有限度的，如果老年人都延迟退休，那么每年毕业的大学生等将会面临就业机会增加不太多的情况，这样每年的毕业生可能就会面临找工作的困难情况。

这样的就业机会的均衡，可能也是需要考虑的。

综上所述，延迟退休提出来的背景就是想要避免出现养老金收不抵支的情况。要实施延迟退休，可能要考虑脑力劳动者和体力劳动者的区别，可能也要考虑年轻人和老年人的就业机会的均衡。