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这个也是个历史规律。

国企大力提拔年轻干部，这个也是工作的需要，有利于企业更好的发展。作为老员工，经验已经非常丰富，在企业提拔年轻干部的时候，也绝对不能气馁，还要继续努力工作，提升自己能力。

作为老员工，只要自己的工作能力很强，能够在工作中很好的体现出来自己的价值，那么如果就可能有三条路子可走。

虽然国企大力提拔年轻干部，但是也需要工作能力很强的85前员工。只要你能力很强，企业在工作中根本就离不开你，这个时候你也可以找领导谈谈心，适当提一下让领导压担子的想法，那么只要你能力很强，那么也可能会很快被提拔的。

因此，企业大力提拔年轻干部，对自己也是好事情，只要自己很能干，也是可以争取机会，争取让自己获得提拔的。

如果自己能力超强，但是找领导多次，但是也不被领导认可，这样的情况下，自己就可以考虑跳槽。只要自己工作能力超强，那么到其他一些企业可能也能够体现出来自己的价值，甚至可能直接就升职了，工资也要高的多。

因此，如果真的提拔不上去，只要自己能力很强，那么也可以考虑跳槽。

综上所述，现在国有企业大力提拔年轻干部，也是企业发展的需要，如果你能力很强，首先可以争取获得提拔，第二是可以考虑跳槽到其他企业。