在社保入税和灵活用工上，企业该如何规避风险？
作者： 昆明财税服务平台
社保入税问题影响不大社保入税实际上是指企业社会保险费的征缴，移交税务部门。
2018年国家机构改革的时候，就已经明确将国税和地税合并成为国家税务局，社会保险费的征缴职能移交税务部门。
进入2019年，河北等很多省市的职能已经实行了划转。
有很多人担心，税务部门会针对企业申报的个人所得税数据，征缴社会保险费。由于很多企业尤其是民营企业，为了吸引人才会尽可能的提高对职工的工资水平，但是为了降低企业成本，保证适当利润，企业往往用最低缴费基数的方式申报社保。可是企业又不敢偷税漏税，通常申报的个人所得税是真实的。
事实证明，这种担心是多余的。
2018年9月国务院常务会议就已经明确，暂时保证现在的征缴体制不变，抓紧研究降低社保缴费率的措施，确保企业总体负担不增加。进入2019年，人社部多次明确要研究降低社会保险缴费费率。
我们可以根据河北省的职能移交公告了解到，社保缴费基数还是由社保部门（原人社部门和医保部门）进行核定，跟税务部门没有半毛钱关系。难怪河北的朋友告诉我，这次职能移交只是变更了社保的扣费去向账户而已（直接划转到国库，而不是社保专户）。
灵活用工的注意至于灵活用工企业确实应该注意了，灵活用工应当遵守非全日制用工的规定。否则被当成全日制用工的话，应当缴纳社保和公积金。
灵活用工，最重要的是每日不超过四小时，每周不超过24小时的用工时间。用人单位应当给职工缴纳工伤保险，这就足够了。
非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和医疗保险，相关费用由个人承担。
如果用人单位给职工发放的不是工资，是劳务费，下一步有可能会更加严格。因为劳务费是原则上扣除20%的成本费用后，应当按照20%到40%缴纳个人所得税的。虽然国家会根据个人综合收入综合计税，如果多征收的部分，会予以退税。个人所得税系统会掌握有关信息的。如果企业不按规定申报，很有可能会被税务部门查处。
所以，对于企业来说，做好人力资源管理，了解社保有关政策，对于降低企业成本有很大的好处。可能相应的人力资源咨询服务公司会更有发展前途。
