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1988年到1992年在单位是临时工，后期才转为了合同工。这样的时间算不算视同缴费年限呢？

首先，我们视同缴费年限是怎么认定的？视同缴费年限，一般是指国家认可的连续工龄，由于工作时没有建立养老保险制度，国家视同其工作时间为视同缴费时间。视同缴费期间的社会保险费由国家承担。

国家认可的连续工龄，一般是国有企业固定工身份的工人才可以认定的。如果他们之前在单位当过临时工，一般从最后一次被单位招用为临时工的时间开始计算工龄。

但是合同工并不一样，早在一九八六年十月一日国家发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确所有人员都应该实施劳动合同制。企业招用一年以内的临时工季节工，也应当签订劳动合同。劳动合同制工人建立劳动手册制度。劳动合同制工人开始交纳退休养老基金，他们是我们国家最早交纳养老保险的人。1951年的《劳动保险条例》，规定的是劳动保险，呵呵。

所以，理论上来讲88年到92年期间的缴费年限不可以视同缴费。

不过，如果将工龄认定上的话，可以通过社保补缴方式，确认缴费年限的，一样用来计算过渡性养老金，非常划算。

不过，可能需要提供企业的招用人员信息和工资表等老档案资料，很多单位由于倒闭已经找不到了。那样的话就没人证明，也就会受到利益损失了。