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提前退休，是不少劳动者和低收入群体盼望的事情。

一般大家都能够想到，体力劳动者和低收入群体年纪越大就业越困难，获取收入的能力就越低。

对于男同志到了55岁再工作就很吃力了，如果没有什么技术之长，基本上就只能干点环卫和保安的活了。

所以，很多人就期盼着退休。

不过，我们的养老保险制度设计，并不能够承载太多人提前退休。目前，可以提前退休的特殊情况寥寥无几。

一般来讲，企业工人提前退休的情况有：

从事特殊工种，满足相应年限，可以男同志55岁，女同志45岁退休。特殊工种一般是指国家认可的，长期工作对身体有害的一些工作。

高空和特别繁重体力劳动，从事该岗位满10年。井下和高温工作，从事岗位工作满九年。有毒有害工作，从事该岗位工作满八年。另外，还有一些高原工作、核辐射工作和低温工作等等特殊情况。

第2种情况对所有人都适用，失去劳动能力，男同志可以50岁，女同志45岁退休。男不足50岁，女不足45岁。可以办理退职手续。这是国家对失去劳动能力的弱势群体的特殊照顾。

曾经还有过一些提前退休的特殊情况，现在少之又少。

劳动部1999年关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知中明确，国务院确定的111个优化资本结构试点的国有破产工业企业中，距离法定退休年龄不足五年的职工。

另外，就是三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺织、织布工种的挡车工。

另外，就是国有困难企业工作距离法定退休年龄五年以内的企业军转干部，如本人自愿可以提前退休。

另外，公务员有两种特殊情况。一是工龄30年以上可以提前退休；二是工龄20年以上，距离退休不足五年，可以提前退休。参照公务员管理的单位中管理人员和专业技术人员也可以参照这种情况退休。

实际上，公务员有各种各样的奖金福利，退休之后就不能享受了。而且，目前养老保险制度改革以后，提前退休的公务员，退休待遇会偏低一些，不如晚退休合算。一般没有必要，很少有公务员提前退休。

但是这一规定凸显出了公务员岗位的优势，也尤其是对艰苦边远地区公务员的照顾，公务员法修改的时候保留下来，也是非常人性化的。

目前，机关事业单位改革中，对一些机关事业单位改革后，转为企业的人员，一般采取离岗退养的照顾政策。如果距离退休不足五年的话，可以离岗退养，仍然按照机关事业单位方式退休，但并不是退休的一种。

所以，目前对国有企业下岗职工没有30年工龄可以提前退休的政策。

不过，他们可以通过享受失业金待遇、灵活就业创业补贴、就业困难人员社保补贴待遇减轻自己继续缴费的负担。

另外，下岗职工一定要使用劳动保障法律法规保护自己的权益。企业解除职工时，应当按照劳动合同法规定，每工作一年支付一个月的经济补偿金。2008年1月1日，劳动合同法实施以前，最高上限是12年，实施以后不再设置上限。2019年到2008年1月1日已经过去了12年，所以，我们目前的最高可以领取的经济补偿金月数是12+12等于24个月。

其实，我们国家的退休年龄制度源自于建国初，后来有1978年国务院发布的《关于工人退休退职的暂行办法》进一步明确。

其实，建国初的文件还有关于职员的退休年龄，女性职员55岁才能退休。不过1978年文件全部都是工人，剩余的是干部身份或管理岗位，职员被并到了干部身份里面。

我们国家的退休制度70年不变，而且还没有任何弹性，不能让有需要的人能够提前退休，不能让有需要的人能够延迟退休。所以，确实应该修订完善了。国家未来出台的退休政策肯定能够更加灵活，照顾到方方面面群体的利益，尤其是下岗失业职工的诉求的。