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机关事业单位中人的养老金确实存在着一定的问题，主要还是退休待遇还没有理顺，只能计发临时性养老金。

也就导致一些中人退休后，养老金只能拿到退休前一半的待遇。而且退休后原本的一些奖金奖励还面临着取消，所以从收入角度讲并不划算。

目前，养老金计算要实施十年过渡期的计算办法。以本人2014年9月基本工资待遇，计算老办法退休待遇，同时按照国家公布的工资增长率每年进行调整。

然后发放新办法比老办法的高出一定比例，第一年10%，第二年20%，逐步过渡到百分之百，到2024年全部按照新办法退休待遇计算公式计算出来的工资发放。

问题在于，新办法计算公式是跟社会平均工资相挂钩的。基础养老金和过渡性养老金都跟退休上年度社会平均工资挂钩。2014年10月之前的缴费指数，是按照各省市统一制定的视同缴费指数测算。养老金发放比例不低，一些退休人员可以拿到120%到150%的退休上年度社会平均工资。

如果我们社会平均工资增长速度保持在10%，退休中人的退休金待遇增长速度也能维持在8%到9%。不过，未来我们的工资增长速度会越来越慢。

相对于我们每年进行的养老金调整，增长速度还是太快了。2018年，机关事业单位退休人员养老金增长速度只有4%左右。

现在的情况下，一般每延迟退休一年，都能够多领取几百元的养老金。一般职务职称越高，多领取的钱数就越多。

这样就会拉开了以前退休老人和现在退休中人的差距。

以前的时候，很多中人抱怨退休金不如老人，四川云南等地都在2018年底进行了理顺，理顺之后中人的养老金明显比早退休的老人要高了。

所以，退休越晚，养老金越高，可能是国家引导机关事业单位人员延迟退休的一个方向吧。