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其实这样的方法确实很好，按照我们常说的多劳多得为基础，同时参考地位和能力。

不过这种设想还缺少了一种因素，就是破除大锅饭思维的多缴多得。一个人的工作效率高，就应当享受更高的养老金。我相信大家都不会反对。

不过，国家在推动养老金计算公式的时候，将各种因素综合到一起去了。直接以缴费钱数高低，作为判断我们养老金高低的唯一标准，可能有点俗。

国家的目标是建立一个统一的养老金计算公式，适合社会的公平价值观。

养老金计算公式的标准，是以本人缴费基数为基础，按照国家统一的缴费比例进行缴费。

职工个人目前只承担养老保险缴费基数的8%，同时这缴费基数的8%也会进入养老保险个人账户，确保个人不吃亏。不过企业缴费的比例，是根据当地养老保险基金收支情况自行确定的，一般是从13%到20%。这一比例的不同，不影响退休待遇，主要关系的是职工个人多缴多得。

本来我们的职工基本养老保险，应当是只有正常企业工作人员。可是面对广大灵活就业人员参保的需求，国家也允许他们自己承担企业和个人部分的方式参加基本养老保险。

灵活就业人员一般是按20%的比例缴费，也是8%划入个人账户，自己承担统筹账户部分的12%。说实话，各地灵活就业人员缴纳的统筹账户部分比企业都低一些。

有人说灵活就业人员也不容易，为什么不让他们只交8%呢？如果这样，虽然对个人公平了，但这是对社会养老的不公平。而且，国家为了照顾灵活就业人员不容易，对于就业困难人员中的灵活就业人员，还能够给予3到5年的灵活就业人员社保补贴，补贴标准最高可达个人交费的50%到66%。如果补贴完毕的话，差不多就只有8%的比例了。

为了保证时间上的公平，国家规定了基础养老金。基础养老金是跟退休上年度社会平均工资相挂钩的。我们每年的缴费基数与当年的社会平均缴费工资形成缴费指数，用于计算本人的指数化缴费工资。这样就能够将缴费工资水平情况统一到退休时刻。

除了基础养老金之外，还有个人账户养老金。个人账户养老金就是累积的个人账户余额，除以退休年龄确定的计发月数。这样对所有人也是公平的，因为我们个人交费的钱数，都已经进入了个人账户，即使个人账户记账，也是按照统一的比例进行。比例也是相当不错的，2018年是8.29%。

所以，现在的养老金计算公式虽然通过每年的缴费钱数来确定养老金，但实际上还是贯彻了以工龄为基础，以缴费钱数为标准，综合考虑了大家的贡献、职务、职称等多种因素的，还是比较科学的。

一些人觉得不公平，主要是对养老保险制度建立以前的机关事业单位人员，主要以以职务职称判断退休工资标准的问题。

不过这毕竟是历史遗留问题，国家通过养老保险制度改革的方式，设立了十年过渡期，逐步将过去不合理的方式改革掉。同时也保证了养老保险制度变更的平稳性，总体来说，对大家是都好的。

在未来大家的养老保险待遇就只有基础养老金和个人账户养老金了。贯彻的就是工龄和缴费了，还是非常科学的。