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劳动合同签订了五年，劳动者想提前离职，需要支付违约金吗？基本不需要。

大家都知道有劳动合同，劳动合同可以约定相应的权利义务。

劳动合同中如果约定提前离职，赔偿多少多少钱的约定，是不是有效的呢？不一定，要有法律依据才可以有效。

用人单位和劳动者订立的显失公平的劳动合同是无效劳动合同，或者部分无效的劳动合同。

所有的法律前提是公平，如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以索要赔偿或者违约金。但是，普通职工离职，你说你有损失，那么拿出证据来。这一点就基本上所有用人单位就哑口无言了。其实，一家单位只要制度良好，离了谁都可以转。

一般来说，约定竞业限制条款，也可以要求支付违约金。它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者或者高级管理人员，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

竞业限制，不是不允许劳动者辞职，而是要求劳动者辞职后不得在保密期内去竞争企业或者相关岗位工作。

劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位还要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者给用人单位违约金的前提是违反竞业限制约定的，竞业限制约定不可能约定不允许辞职。

唯一一项让人头疼的就是培训费用。一些用人单位为了职工入职，会对职工开展入职培训。相关的培训费用应当在约定的服务期内分摊，如果我们在服务期内辞职，应当按照比例支付违约金。培训费用的高低，劳动者一般是听信用人单位的说辞。如果劳动者让用人单位提供相应的培训协议或者会计做账凭证，难度又非常大。所以劳动者签协议的时候，很有可能会被夸大的培训费用束缚。

其实对于99%的劳动者，直接离职就可以，用人单位也不会追讨违约金。单纯在劳动合同里约定离职赔偿1万元的条款是无效的，因为不公平。

不过临时的时候，建议大家也要好合好散，毕竟用了单位，还需要给我们办理离职手续、停保手续和档案转递手续。搞僵了，耽误的是自己的时间，不合算的。