上班18年的老教师，穷到没有钱过年，你信吗？
作者： 昆明财税服务平台
何叹人生之多艰。
根据一位教师的描述，其每月到手工资3120元，一学年绩效奖金4559元，额外每月乡村教师补助200元，一年的到手工资也就只有44399元。
这样的一份收入在普通乡镇来说，月均4000多元，属于中高等收入了。根据国家统计局发布的标准，月收入2000元以下才属于低收入群体。
其实，教师工作的优点相对于普通的劳动者非常大的。
第一，有完善的职业晋级渠道。教师是走国家事业单位专业技术人员职称路线，根据工作年限和能力水平可以评选职称。一般的教师，退休前都至少可以获得中级职称，相当于科级待遇了。
国家目前为了鼓励乡村教师专心从教，一方面加大乡村教师补贴，另一方面在职称评审方面会对乡村教师倾斜。黑龙江省直接对扎根乡村一线从教30年以上的乡村教师，专设了一批基层高级教师职称。
这是相当不错的了。
第二，有完整的工资管理制度。
教师的优点也非常明确，即使职称不变，年年考核合格会增长一级薪级工资。
而且基本工资表两年一调整是按照国家统一规定来执行的。2018年7月份的机关事业单位工资表调整，对教师专门设了一张工资表。将原先的单列10%基本工资提额，直接纳入基本工资表内，防止个别的地区不落实或者拖欠。
教师也会贯彻多劳多得。如果从事班主任工作，能够有额外的班主任补贴。有的地区还会对班主任实施1.5倍的绩效工资奖励。
第三，有令人羡慕的保障体系。
机关事业单位退休人员的各种保障政策是全国最高等级的。
国家会给教师们交纳社保五险，教师们的养老、医疗、工伤、生育、失业都不用担心。缴费基数也不跟很多私营个体企业一样，按最低基数交，是绝对按照国家的缴费基数公式来确定的。
而且教师还有职业年金保障，这是补充养老保险制度。仅这一份制度也至少能够提升养老金水平的20~30%左右。
很多企业没有住房公积金，但是机关事业单位必须缴纳，一般交纳比例还是10~12%的高比例。而且很多发达城市地方还有住房补贴等待遇，这些都是单位可发可不发的，普通企业几乎没有落实的。
教师能够享受寒暑假待遇，工资是照常发放的。其他行业如果安排职工待岗，也就发放70%最低工资的工资待遇了。
当然教师工作也不容易，每天起早贪黑，唯恐学生出问题。
问题在于这位教师的情况比较特殊，父母年迈不能工作，一家6口人，妻子不上班，照顾两个孩子。对于我们普通人来说，承担起这个家庭确实很不容易。根据国家统计局公布的全国居民收入情况，2018年全国居民人均可支配收入是28228元，即使是在农村也达到了14617元。因此，按这个教师的收入，也就仅仅能够维持一家三口的人均水平，但是要硬撑起一家6口，当然是非常困难了。
对于这个情况，可以通过以下方法尝试一下是否能够解困。
第一，组织照顾。有些时候，不要面子不面子的，如果家庭困难，承认就是了。可以向校领导或者工会领导进行反映，列入困难家庭，予以组织照顾。一般逢年过节，对于困难教师肯定有相应的看望慰问的，虽然钱数和慰问品不会多，但是也能够缓解一下家庭困难情况。但是你不说，人家怎么知道呢？
第二，有偿工作。虽然说，教师不允许从事有偿代课等服务，但是可以挖掘一下潜力，从事其它工作。毕竟教师一年有两个半月到三个月的假期，这些时间不能老在家里躺着，可以发挥自己的特长，看看能不能找到更多的有偿工作。比如，做个自媒体，甚至去开滴滴专车也行。不过记得要向学校领导作好备案的。
第三，挖掘潜力。其实并不了解两个老人年迈的情况，如果身体还可以，不需要占用妻子照顾的话。可以让妻子在接送照看孩子的同时，开一个托管托幼班，这也是可以挣钱的。我儿子上学的时候，就有一个母亲是这样做的，由于她的服务较好，托管班出名了，一年托管费收入二三十万是没有问题的。另外，还有一些课后辅导什么的额外收入。绝对比上述工资收入多，可以让老人适当帮忙一下。
一些东西就是穷则思变，不能等待天上掉馅饼的。希望，困难的老师们都能够通过自己的努力顺利缓解压力，但请不要放弃我们的教育事业。
