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这种情况下必须要进行职工维权了，我们的法律是鼓励职工维权的。

用人单位没有缴纳社保，这是严重违法行为。不过问题表述中，社保实际上就是基本养老，基本医疗，工伤，生育，失业5项保险。通常我们称五险一金也叫做社保公积金。

公积金不属于社保的范围，它属于我们国家的一种特殊形态。目前，缴纳比例是职工和单位分别缴纳工资的5~12%，用人单位和职工共同商定缴纳比例，呵呵。

社会保险的有关法律法规规定，用人单位应缴未缴的，万一职工在出现符合社会保险报销的范围内的事情的时候，应当相关费用由用人单位承担。

比如，如果职工因病住院，是因为用人单位拖欠社保导致无法住院报销。那么用人单位应当按照医保的报销比例给予报销。

如果职工发生工伤，所有的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位补交工伤保险之后，工伤保险基金才承担后续待遇。

如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，是用人单位的原因导致生育保险待遇无法享受的，生育保险的各项待遇也会有用人单位承担。

根据女职工劳动保护特别规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付生育津贴待遇。

所以，怀孕之后至哺乳假结束之前，用人单位是不能解除劳动关系的，这就是为了保护女职工的特别权益。女职工可以通过劳动维权的方式，保护自己的权益。按规定享受产假，产假及哺乳假，同时用人单位还要给职工正常发的工资，不能降低相关待遇。